首页
登录
从业资格
某办公室每天上午8点开始一天的工作。它的全体员工包括一个主任、两个秘书、两个打字
某办公室每天上午8点开始一天的工作。它的全体员工包括一个主任、两个秘书、两个打字
考试题库
2022-08-02
49
问题
某办公室每天上午8点开始一天的工作。它的全体员工包括一个主任、两个秘书、两个打字员和三个档案管理员。到上一年为止,由于均衡的工作量和明确的责任,该办公室一直运转平稳。从去年开始,主任注意到在打字员和档案管理员之间出现了越来越多的争执。当他们找到主任讨论这些争执时,可以确定问题是由于对特定职责的误解造成的。由于打字员感到档案员有过多的空闲时间而流露出强烈的不满。另一方面,秘书和打字员必须经常加班来做他们认为档案管理员很容易承担起来的工作。而档案管理员则强调他们不应承担任何额外的职责,因为他们的薪水没有反映额外的责任。这个办公室每个人都有一份几年前编写的一般工作说明书。然而,从那以后由于实施了计算机系统,因此,绝大多数职位的本质都发生了相当大的变化,但这些变化一直未被写入书面材料之中。请根据本案例,回答以下问题:(1)岗位分类的基本功能是什么?(4分)(2)岗位分类的基本要求有哪些?(1 0分)(3)岗位分类的缺陷有哪些?(9分)
选项
答案
解析
(1)岗位分类的基本功能体现在两点:一是岗位分类为员工提供了明确的晋升路线选择和个人在组织中职业发展的阶梯;(2分)二是实行岗位分类,为企业合理的定编定岗定员工作提供了依据。
(2分)
(2)岗位分类的基本要求是:一是根据系统性原则,按照岗位的业务性质对岗位进行横向归类;(2分)二是岗位分类的结构要合理;(2分)三是岗位分类的依据,是客观存在的“事”;(2分)四是岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别;(2分)五是岗位分类一般是静态分类。(2分)
(3)岗位分类的缺陷有:一是岗位分类的适用范围相对较窄;(3分)二是岗位分类结构的严密性,可能会给企业的人力资源管理活动带来诸多的不便;
(3分)三是岗位分类的工作需要投入一定的人力和财力,程序也较为复杂,而且整个过程要由有经验的专家参与。(3分)
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1006650.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
实施员工培训需求的评估,可以从()等角度来收集培训需求信息。A:人力资源部门
企业员工培训规划制定的要求有()A:系统性 B:标准化 C:准确性
在下列选项中,不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:薪酬制度的合理性
关于绩效考评的效标,下列说法不正确的是()A:效标即指评价员工绩效的指标及标
年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段,工作()启动。A:自上而下
()是培训管理工作的第一环。A:明确培训目标 B:培训需求分析 C:
关于企业员工中期培训规划,下列选项描述正确的是()A:中期培训规划的时间跨度
下列选项中,属于岗位宽度扩大法的形式的是()A:增加岗位的工作内容 B:
劳务派遣中,()属于用工单位应当履行的责任A.告知被派遣劳动者的工作要求和劳动
在制定薪酬计划时,企业在未来一年人力资源规划资料应包括()A.拟招聘的新员工人
随机试题
出版业的产品只有作为( )在市场上流通,才能实现价值。A.艺术作品 B.学术
A.头期胃液分泌 B.胃期胃液分泌 C.两者都是 D.两者都不是食物经咀嚼
战略风险管理的作用包括( )。A.比竞争对手更早采取风险控制措施,可以更为妥善
下列关于分娩的先兆症状的叙述,错误的是()A.假临产的特点是持续时间短且不
心悸失眠,夜多易梦,平素胆怯易惊,苔白腻,脉弦滑者,治宜选用( )A.二陈汤
一家餐厅将它的汉堡类食品统一标价为9.8元,比标价10元要受欢迎,给消费者以便宜
案例一:求助者:男性,46岁,公务员。 案例介绍:求助者的母亲于两个月前去世
成都新华服装公司与美国ABC公司签订合同生产出口纯棉衬衣(检验检疫类别为M/N)
2010年,我国决定加快推进三网融合,提出在2010~2012年间,重点开展()
企业对于员工进行绩效考核时,常用的方法有()。A.职位等级法 B.职业分类
最新回复
(
0
)