2. 财务会计
  3. 女职工甲与某公司依法签订了无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕了，由于年龄

女职工甲与某公司依法签订了无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕了，由于年龄

免费题库2022-08-02  83
问题 女职工甲与某公司依法签订了无固定期限劳动合同。2017年7月，甲怀孕了，由于年龄较大，需要保胎。甲多次迟到或者不上班，2018年7月至12月累积15天没有上班。该公司的规章制度规定，累计旷工10天以上的，属于严重违反用人单位规章制度的情形，据此，公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司解除劳动合同属于违法行为，要求其承担违法解除劳动合同的法律责任。根据以上资料，回答下列问题：关于该公司解除劳动合同后的义务的说法，正确的是（　　）。A.因为甲是孕妇，公司应为其支付经济补偿B.因为甲是孕妇，公司应为其支付赔偿金C.公司应当保存已解除的劳动合同文本至少2年备查D.公司应在2个月内为劳动者办理社会保险和档案转接手续
选项 A.因为甲是孕妇，公司应为其支付经济补偿
B.因为甲是孕妇，公司应为其支付赔偿金
C.公司应当保存已解除的劳动合同文本至少2年备查
D.公司应在2个月内为劳动者办理社会保险和档案转接手续
答案 C
解析 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/caiwukuaiji/481658.html
本试题收录于： 中级人力资源管理题库中级经济师分类

中级人力资源管理

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)