中级经济师-中级人力资源管理_相关试题

关于职位评价方法的说法，正确的是（　　）。A.排序法是比较复杂的量化评价方法
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采用稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（　　）。A.无基本薪酬，只支付奖金 B
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关于团队绩效考核的说法，正确的是（　　）。A.确定团队绩效考核指标与个人绩效考核
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关于绩效改进方法的说法，正确的是（　　）。A.标杆超越法更强调本企业固有的管理理
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关于绩效管理工具的说法，正确的是（　　）。A.平衡计分卡法因实施成本较低而得到广
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关于绩效管理的说法，正确的是（　　）。A.绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作
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能够真正测出工作绩效的某些重要因素的测验方法具有较高的（　　）。A.效标关联效度
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用于考察应聘者的文书处理和反应能力的方法是（　　）。A.无领导小组讨论 B.角
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论文形式笔试的主要缺点是（　　）。A.不能测量书面表达能力 B.评分缺乏客观标
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推动个体为达到一定目标而采取行动的内驱力是（　　）。A.自我概念 B.知识
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人力资源规划需要按照一定的程序和步骤进行，该程序的起点是（　　）。A.人事测评
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关于国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别的说法，正确的是（　　）。A.国
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按照戴尔和霍德关于人力资源战略的分类，诱因战略的特点是（　　）。A.储备具有多种
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与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。A.组织的全体管理者都是人
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关于矩阵组织缺点的说法，错误的是（　　）。A.组织的稳定性差 B.双重领导容易
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按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类，（　　）组织非常重视适应、忠诚度和承诺。A
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职能制组织形式被称为（　　）。A.韦伯模型 B.斯隆模型 C.法约尔模型
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西蒙把决策过程分为（　　）。A.智力活动、设计活动、选择活动 B.确认阶段、发
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根据费德勒的权变理论，不属于情景性因素的维度是（　　）。A.工作结构 B.领导
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有些领导自信并且信任下属，对下属有高度的期望，有理想化的愿景，并具有个性化的风格
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