劳务员基础知识_相关试题

在20世纪80年代，（）通过大量的企业调研在其著作中提出了“Z型组织”的理论。
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人力资源（）工作成功的关键在于岗位分析。A.开发 B.控制 C.规划 D
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马斯洛的需要层次理论从低到高分为：（）。A.安全的需要、生理的需要、社交的需要
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美国行为科学家沙因归纳提出了“（）种人性假设理论”。A.二 B.三 C.四
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职务工资制体系建立在职务评价基础上，决定基本工资差别的最主要因素是（）。A.职
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下列哪种薪酬模式可能会使员工为获得职位晋升采取任何方式：（）。A.基于岗位的薪
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正确划分合理的薪级和薪等，确定合理的级差和等差，是薪酬管理中（）内容。A.目标
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在劳务人员动态管理中起主导作用的是（）。A.劳务管理部门 B.生产管理部门
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基于技能的薪酬模式，其优点之一在于使员工注重能力的提升，促进员工在工作中更偏向于
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企业在作出解聘或开除决定时，要保证（）原则。A.效益 B.公平 C.慎重
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人力资源规划属于人力资源管理活动中的（）层次。A.基础 B.操作 C.组织
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能使组织快速而全面考查经营状态的评估指标的绩效考核方法是（）。A.关键绩效指标
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（）是指在决定任何奖惩政策时，组织所依据的决策标准或方法符合公正性原则，程序公
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招聘时，甄选考核应兼顾诸方面因素，做到以（）为先。A.德 B.才 C.能
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（）属于员工自然流出。A.辞职 B.退休 C.解雇 D.提前退休
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在工资制度的设定上以论资排辈依据的薪酬方式是（）。A.基于岗位的薪酬模式 B
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人力资源不包括人的（）。A.智力 B.体力 C.思想 D.知识
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admin2022-8-2
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（）是企业薪酬管理的最基本前提，要求企业实施的薪酬制度符合国家、省、自治区的法
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就人力资源本身来说，经济发展水平不同的人力资源的质量也会不同，属于人力资源管理的
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对选用无相应职业资格证书的劳务人员从事技术工种工作的用人单位，可以处（）元以下
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