劳务员基础知识_相关试题

是否做到（），是人员招聘成败的关键。A.公开招聘 B.择优录用 C.公平公
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在招聘过程中，坚持公平竞争原则，对所有的应聘者应一视同仁，杜绝“拉关系.走后门”
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如果在培训中希望开展多项的交流、传递和沟通，一般不建议采取（）的培训方式。A.
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绩效考核中，出现比较早，也比较常用的方法是（）。A.业绩评定表法 B.行为锚
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文化水平、工作经历等属于绩效考核中对（）考核内容的范畴。A.工作态度 B.工
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员工获得的薪酬应与其付出成正比，称为（）。A.客观公平 B.自我公平 C.
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企业核心人员一般采用基于（）的薪酬模式。A.岗位 B.绩效 C.年功 D
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对广大农民工的岗位培训主要由（）部门出资解决。A.政府 B.企业 C.个人
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招聘与选拔、培训管理、绩效考评、薪酬体系等环节都属于人力资源管理活动中的（）层
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在薪酬管理所要达到的目标中，下列哪一个是基本要求：（）。A.效率目标 B.公
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薪酬管理的公平目标不包括（）。A.分配公平 B.过程公平 C.机会公平
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薪酬管理的原则之一是对内具有公正性，即要支付相当于员工（）的薪酬。A.工作价值
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“用人之长，避人之短”，按照不同的职位，选用适合的员工，各展所能，人尽其才。这是
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基础薪酬是指（）。A.奖金 B.津贴 C.工资 D.提成工资
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对劳务分包队伍进行考核评价应由（）组织开展。A.项目经理部 B.生产管理部门
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如何给员工提供个人成长、工作成就感、良好的职业预期和就业能力的管理，属于薪酬管理
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（）是绩效考核的中心内容。A.工作态度 B.工作能力 C.工作业绩 D.
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企业人员管理，属于员工流出管理的是（）。A.平级调动 B.岗位轮换 C.解
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职业技能鉴定后，由（）验印核发证书。A.职业技能鉴定所（站） B.所在企业
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在员工职位得到晋升时，一般都需要对其进行（）培训。A.人职 B.强化 C.
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