劳务员基础知识_相关试题

以下招聘方法中不属于外部招聘的是（）。A.员工推荐 B.猎头公司 C.职位
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最全题库2022-8-2
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陈述企业中、长期内不同职务、部门和工作类型的人员分布、职务变动、空缺数量等的方案
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练习题库2022-8-2
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基于绩效的薪酬模式比较适合（）岗位。A.职能管理 B.专业技术 C.营销人
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就施工项目而言，人力资源的配置依据是（）。A.人力资源需求计划 B.施工进度
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admin2022-8-2
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完善的薪酬体系能够更好地发挥（）的作用，可以吸引和留住优秀的人才，充分发挥员工
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admin2022-8-2
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美国行为科学家麦格雷戈提出了”（）”。A.理论-理论 B.理论-F理论 C
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绩效工资占总体工资的比例在（）以上，浮动部分比较大。A.40% B.50%
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参加初级职业技能鉴定的人员申报条件为（）。A.学徒期满的职工 B.学校毕业生
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能满足员工生活保障等方面的物质需求体现了薪酬管理中（）的作用。A.需要型因素
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在施工中不断进行劳动力平衡、调整，解决施工要求与劳动力数量、工种、技术能力、相互
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衡量人力资源优化配置的最终目标是（）。A.结构合理 B.协调一致 C.素质
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在绩效管理中，（）部分是管理活动的核心环节。A.绩效计划 B.绩效跟进 C
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信访调查是信访事项的办理机关在信访事项（），为了查明信访事项所涉及的基本事实，
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信访人对复核意见不服，仍然以同一事实和理由提出投诉请求的，各级人民政府信访工作机
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信访事项涉及下级行政机关或其工作人员的，按照（）的原则，转送有权处理的行政机关
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信访调查时要表明（）的身份，以便工作开展。A.信访人 B.被信访人 C.调
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若信访人对行政机关作出的信访事项处理意见不服，可以申请复查。复查的程序不包括（
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信访人对信访事项复核机关复核的意见不服，仍然以同一事实和理由提出投诉的，各级信访
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下列（）是属于信访机构的职责。A.交办信访人提出的信访事项 B.对信访人进行
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对于重大、紧急的信访事项、信访机构应当及时提出建议，报请（）决定。A.上级信访
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