劳务员基础知识_相关试题

以下人员招聘的程序排序正确的是（）。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制
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人力资源配置计划的第一步是（）。A.确认所需配置的岗位 B.公布岗位信息
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针对新安全生产法的实施，某企业制定了相关的（）培训计划。A.年度 B.专项
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以下哪一条是内部招聘可能会产生不足：（）。A.不有利于员工的职业发展 B.增
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操作起来比较简单易行的薪酬模式是（）。A.基于岗位的薪酬模式 B.基于技能的
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美国学者卡茨提出了一种妥善处理员工离职问题的（）方法。A.体谅一沟通一协调一完
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培训流程管理中的第一步是（）。A.制定培训计划 B.分析培训需求 C.落实
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薪酬模式类型不包括（）。A.时效工资制 B.职务工作制 C.职能工作制
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企业为员工提供的福利与服务应划归为（）。A.货币报酬 B.基础薪酬 C.可
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人力资源是企业的（）资源。A.首要 B.重要 C.第一 D.关键
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admin2022-8-2
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企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（）。A.关键 B.基础 C.重
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下列哪类人员不适合采用外部招聘的方式：（）。A.补充初级岗位 B.获取现有员
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目前，为了适应工作现状，在培训方式上采用（）培训是培训发展的一个必然趋势A.集
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员工培训的形式按（）划分，可以分为学历培训、文化补课、岗位职务培训等。A.培训
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采用基于市场的薪酬模式可能会（）内部薪酬差距。A.加大 B.缩小 C.平衡
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（）属于员工非自愿流出。A.辞职 B.提前退休 C.死亡 D.退休
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在人力资源规划中，对骨干人员的培养和使用方案属于业务计划中的（）A.配备计划
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人力资源计划中应解决的核心问题是（）。A.充分考虑内外部环境变化 B.企业的
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admin2022-8-2
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在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的（）。A.关键绩效指标法 B.360度
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admin2022-8-2
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一般采用一对一培训方式的员工对象多为（）。A.企业中高层 B.企业高层 C
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