企业人力资源管理师_相关试题

(2018年11月)岗前培训的特点不包括（）。A.基础性培训 B.适应性
四级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
练习题库2022-8-2
450
(2018年5月)人事部门对自学的管理不包括（）A.制订自学计划 B.指导员
四级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
考试题库2022-8-2
370
(2018年5月) 尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定
四级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
免费题库2022-8-2
570
(2018年5月)以改善绩效为目的的培训的特点不包括（）A.以一对一为主要指导
四级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
admin2022-8-2
430
(2018年5月)下列属于课堂培训最常用方法的是（）A.演示法 B.讲授法
四级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
资格题库2022-8-2
360
(2018年5月)下列各项属于晋升培训特点的是（）A.以企业发展规划为依据
四级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
考试题库2022-8-2
540
(2018年5月)企业在（）阶段的工作要帮助新员工积极适应新环境，形成符合实际
四级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
考试题库2022-8-2
570
(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A.工作指导法 B.工
四级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
免费题库2022-8-2
430
(2017年11月)管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中，一级培训是
四级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
最全题库2022-8-2
460
(2017年11月)在企业中，在岗培训计划通常采用（）的方式制定。A.与员工协
四级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
最全题库2022-8-2
400
(2017年11月) 脱产培训的目的不包括（）A.为企业培养高层次技术人才
四级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
免费题库2022-8-2
410
(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）A.与新员工一起参加 B.接
四级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
题库2022-8-2
380
(2017年5月)以下现场培训的对象不包括（）A.从学校毕业的新员工 B.企
四级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
admin2022-8-2
470
(2017年5月)常用于管理培训的现场培训方法是（）A.工作指导法 B.工作
四级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
题库2022-8-2
460
(2017年5月) 管理人员教程培训的设计一般按照四个级别进行。其中一级培训是（
四级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
练习题库2022-8-2
380
(2017年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A.案例
四级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
最全题库2022-8-2
430
(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）
四级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
资格题库2022-8-2
400
(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。A.确定培训的
四级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
最全题库2022-8-2
430
(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。A.具有管
四级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
考试题库2022-8-2
330
(2016年11月)晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。A.1～2月
四级人力理论知识和专业能力企业人力资源管理师
题库2022-8-2
530