企业人力资源管理师_相关试题

(2015年5月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性
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(2019年5月) 现场培训的具体形式有（）。A.工作指导法 B.个别指
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(2019年5月)影响课堂效果的因素有（）。A.教师的教学水平 B.教学
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(2019年5月)讲授法是课堂培训的主要方法之一，其方式包括（）。A.案例
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(2019年5月)研讨法的实施要点包括（）。A.指导教师制订讨论计划，准备
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(2019年5月)脱产培训效果的评估的方法有（）。A.根据受训者是否满意进
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(2018年11月)转岗培训的方式有（）。A.与新员工一起参加拟转换岗位的
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(2018年11月)岗前培训的作用有（）。A.新员工进入群体过程的需要
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(2018年5月)工作指导法的培训要点包括（）A.关键工作环节的要求 B.改
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(2018年5月)影响课堂效果的因素有（）A.教师的教学水平 B.教学方法
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(2018年5月)个别指导法的优点包括（）A.新员工在师傅指导下开始工作，可以
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(2018年5月)脱产培训主要培训（）A.企业紧缺人员 B.未来高层次技术人
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(2017年11月)影响课堂效果的因素有（）A.教师的教学水平 B.教学方法
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(2017年11月)分专业脱产培训的特点包括（）A.具有定期轮训的特性 B.
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(2017年11月)根据范围的不同，员工培训可以分为（）A.岗前培训 B.企
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(2017年5月)圆桌分组教师布置法的主要优势包括（）A.比较适合较大型团队培
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(2017年5月)在岗培训的培训指导负责人应该具备的素质包括（）A.职业技能
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(2017年5月)教室布置的决定因素包括（）A.教师的教学方法 B.参训者人
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(2017年5月)企业员工岗前培训的三阶段包括（）A.全公司培训 B.小组培
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(2016年11月)在讲授法的方式中，画龙点睛式讲授的优点包括（）。A.提高学
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