首页
登录
建筑工程
某高强混凝土管桩,外径为500mm,壁厚为125mm,桩身混凝土强度等级为C80
某高强混凝土管桩,外径为500mm,壁厚为125mm,桩身混凝土强度等级为C80
admin
2022-08-02
53
问题
某高强混凝土管桩,外径为500mm,壁厚为125mm,桩身混凝土强度等级为C80,弹性模量为3.8×104MPa,进行高应变动力检测,在桩顶下1.0m处两侧安装应变式力传感器,锤重40kN,锤落高1.2m,某次锤击,由传感器测得的峰值应变为350με,则作用在桩顶处的峰值锤击力最接近下列哪个选项?( )A、 1755kNB、 1955kNC、 2155kND、 2355kN
选项
A、 1755kN
B、 1955kN
C、 2155kN
D、 2355kN
答案
B
解析
根据《建筑基桩检测技术规范》(JGJ 106—2014)条文说明第9.3.2条规定,在计算锤击力时,可以按照下式进行计算,代入数据可得:
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/jzgc/1001391.html
本试题收录于:
岩土专业案例题库岩土土木工程师分类
岩土专业案例
岩土土木工程师
相关试题推荐
绩效评价等级连续达到A级的员工,应该按照市场工资水平的()来支付工资,即他的工资
一般来说,建议在对申请表进行审核时,将答案设定为三个等级,分别是()。A.表示候
在支付()成员的报酬时,可以考虑根据任务、职责和能力区分不同的基本薪酬等级和增
我国将生活自理障碍分为()等级。A.3个 B.5个 C.7个 D.10个
在绩效矩阵中,()共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场
劳动力参与率是衡量、测度( )程度的指标。A.人口密度 B.社会劳动强度
可以实现职位等级上升的职业生涯路径包括()。A.传统职业生涯路径 B.横向职业
基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在()。A:薪酬体系改革 B:薪酬等级
员工素质测评指标的标度形式有()。A:量词式 B:等级式 C:测定式 D:
()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:工资差距 B:工资档次 C:工资级差
随机试题
[audioFiles]audio_eufm_j37_001(20082)[/audioFiles]A、Amanwhoplayedfootball.
[originaltext]W:Interestedinthisbook?Thisisourbestsellerthisweek.M:
在OSI七层协议中,Telnet是()协议。A.网络层 B.传输层 C
对于教师是研究者,你怎么看?
(1)泛珠合作是顺应经济全球化和区域经济一体化时代大潮的产物,是顺应()之举。
2020年1-12月份,全市固定资产投资3815.36亿元,同比增长6.1%。房
王小姐首次购置了一套普通小户型商品住房,建筑面积88平方米,总价132万元人民币
《企业会计准则》规定,任何单位和个人不得伪造、变造会计凭证、会计账簿和其他会计资
关于建设项目财务生存能力分析的说法,错误的是( )。A.财务生存能力分析的目的是
(2018年真题)关于项目资本金制度相关规定,下列固定资产投资项目中,资本金占项
最新回复
(
0
)