首页
登录
建筑工程
某高强混凝土管桩,外径为500mm,壁厚为125mm,桩身混凝土强度等级为C80
某高强混凝土管桩,外径为500mm,壁厚为125mm,桩身混凝土强度等级为C80
admin
2022-08-02
39
问题
某高强混凝土管桩,外径为500mm,壁厚为125mm,桩身混凝土强度等级为C80,弹性模量为3.8×104MPa,进行高应变动力检测,在桩顶下1.0m处两侧安装应变式力传感器,锤重40kN,锤落高1.2m,某次锤击,由传感器测得的峰值应变为350με,则作用在桩顶处的峰值锤击力最接近下列哪个选项?( )A、 1755kNB、 1955kNC、 2155kND、 2355kN
选项
A、 1755kN
B、 1955kN
C、 2155kN
D、 2355kN
答案
B
解析
根据《建筑基桩检测技术规范》(JGJ 106—2014)条文说明第9.3.2条规定,在计算锤击力时,可以按照下式进行计算,代入数据可得:
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/jzgc/1001391.html
本试题收录于:
岩土专业案例题库岩土土木工程师分类
岩土专业案例
岩土土木工程师
相关试题推荐
绩效评价等级连续达到A级的员工,应该按照市场工资水平的()来支付工资,即他的工资
一般来说,建议在对申请表进行审核时,将答案设定为三个等级,分别是()。A.表示候
在支付()成员的报酬时,可以考虑根据任务、职责和能力区分不同的基本薪酬等级和增
我国将生活自理障碍分为()等级。A.3个 B.5个 C.7个 D.10个
在绩效矩阵中,()共同决定了员工工资增长的幅度。A.员工的绩效评价的等级和市场
劳动力参与率是衡量、测度( )程度的指标。A.人口密度 B.社会劳动强度
可以实现职位等级上升的职业生涯路径包括()。A.传统职业生涯路径 B.横向职业
基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在()。A:薪酬体系改革 B:薪酬等级
员工素质测评指标的标度形式有()。A:量词式 B:等级式 C:测定式 D:
()是指不同等级之间工资相差的幅度。A:工资差距 B:工资档次 C:工资级差
随机试题
Ourjourneywasslowbecausethetrainstopped______atdifferentvillages.A、un
WhatdoesPeterWatsondointhemuseum?[br][originaltext]
AManWhoHadNoEyesAbeggarwascomingdowntheave
Low-carbonFuture:WeCanAffordtoGoGreen[A]Tacklingclima
(2017年)某石化生产企业为增值税一般纳税人,该企业原油生产成本为1400元/
下列生物碱中水溶性最大的是A.仲胺碱 B.叔胺碱 C.酰胺生物碱 D.吡咯
穿凿附会∶融会贯通A.耳闻目睹∶潜移默化 B.厉兵秣马∶高枕无忧 C.闪烁其
变凸后收益率曲线的凸度会变大,如果用利率的相对变化来衡量,意味着中间期限的利率向
某女,78岁。素体虚弱,患高血压病20年。刻下头晕目眩、心悸失眠、耳鸣如蝉、目
关于喷锚暗挖法工作井施工技术,说法错误的是()。A.竖井施工范围内应人工开挖十
最新回复
(
0
)