首页
登录
从业资格
基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在( )。A: 薪酬体系改革 B: 薪酬等级
基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在( )。A: 薪酬体系改革 B: 薪酬等级
资格题库
2022-08-02
39
问题
基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在( )。A: 薪酬体系改革B: 薪酬等级变动C: 奖金额度确定D: 薪酬体系设计E: 奖金分配调整
选项
A: 薪酬体系改革
B: 薪酬等级变动
C: 奖金额度确定
D: 薪酬体系设计
E: 奖金分配调整
答案
BC
解析
基于绩效考评结果的薪酬变动主要表现在薪酬等级的变动和奖金额度的确定两个方面。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1008041.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
给员工支付相同的激励性薪酬的工作团队类型是( )。A.平行团队 B.交叉团队
( )能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识。A.绩效薪酬 B
( )的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。A.以绩效为导向 B.以行为为
对员工进行考评时,如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”,即使被考评者乙的表现一
各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度是( )。A.薪酬级差 B.浮动
属于品质主导型绩效考评法优点的是( )。A.实施成本低 B.开发成本低 C
通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究来确定绩效评价
在薪酬调查数据的统计中。趋中趋势分析法不包括( )。A.离散分析 B.简单平
下列选项中属于影响企业整体薪酬水平的因素是( )。A.劳动绩效 B.职务或岗
从劳动力参与率的长期变动来看。描述正确的是( )。A.女性劳参率呈上升趋势
随机试题
Whichcourseiseasytothewoman?A、Physics.B、Theseminarofcomputerscience.
【B1】[br]【B4】A、occupationB、entertainmentC、educationD、leisureCoccupation“职业”
Automakersaredoingallsortsofthingstocarstomakethemsmarterandmo
下列类型项目应做经济效益分析的有()。A:具有垄断特征的项目 B:受过度行政
患者,男性,60岁。因腹股沟斜疝入院,拟行手术治疗。护士在对患者进行术前评估时,
一个口袋中有7个红球3个白球,从袋中任取一任球,看过颜色后是白球则放回袋中,直至
将相和
在建设项目工程任务实施模式中,施工平行发包的特点不包括()。A:费用控制 B
患者,女性,24岁,主因"全身关节肿痛伴发热4周"入院。查体:面部可见紫红色蝶形
工程计价具有多次性的特征,发承包阶段对应的计价是()A.施工图预算 B.合同
最新回复
(
0
)