首页
登录
建筑工程
如图4 -22所示,某泵房按丙级桩基考虑,为抗浮设置抗拔桩,上拔力设计值为 60
如图4 -22所示,某泵房按丙级桩基考虑,为抗浮设置抗拔桩,上拔力设计值为 60
题库
2022-08-02
69
问题
如图4 -22所示,某泵房按丙级桩基考虑,为抗浮设置抗拔桩,上拔力设计值为 600kN,桩型采用钻孔灌注桩,桩径d=550mm,桩长l= 16m,桩群边缘尺寸为20m×10m,桩数为50根,按《建筑桩基技术规范》(JGJ 94-2008)计算群桩基础及基桩的抗拔承载力,下列哪一组与结果最接近?( )(抗拔系数λi:对黏性土取0.7,对砂土取0.6,桩身材料重度y=25kN/m3;群桩基础平均重度y =20kN/m3)
A.群桩和基桩都满足要求 B.群桩满足要求,基桩不满足要求 C.群桩不满足要求,基桩满足要求 D.群桩和基桩都不满足要求
选项
答案
B
解析
根据《建筑桩基技术规范》(JGJ 94—2008)第5. 4. 5条和5. 4. 6条计算如下:
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/jzgc/1000186.html
本试题收录于:
岩土专业案例题库岩土土木工程师分类
岩土专业案例
岩土土木工程师
相关试题推荐
()是基于胜任特征的招聘与甄选流程设计的全部工作环节中最为关键的核心环节。A.
团队薪酬设计为了避免形成“搭便车”和“吃大锅饭”的平均分配现象,必须坚持()原
战略性绩效管理设计的最终目的是()。A.确保组织战略目标能够有效实现 B
考评运作体系设计的内容包括()。A.考评组织的建立 B.考评指标的设计
以创新为经营策略的企业的薪酬体系设计一般要强调( )。A.研究对手的劳动成本
考评运作体系的设计工作包括()。A.考评组织的建立 B.设计关键绩效指标 C
运用平衡计分卡设计绩效考评标准体系时,首先要使用()描述组织如何创造价值。A.战
“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的()。A.系统原理 B.
人才招募流程设计时需要关注的主要问题有( )。A.招募的数量 B.企业的需求
( )不是设计团队薪酬时应考虑的因素。A.团队类型 B.团队规模 C.团队
随机试题
CriticsmaintainthatthefictionofHermanMelville(1819-1891)haslimitations
WehavetendedtoviewYoga(瑜珈)asakindofforeignreligiousexercise.But
[originaltext]Whilemostpeoplewerewarminguptheircars,Bruce,myhusba
遇湿易燃物品的危险特性主要表现在( )。A.遇水易燃易爆 B.遇酸着火燃烧爆
成熟阶段行业的销售、利润和现金流的特点包括( )。A.产品价格继续下跌,销售额
(2019年真题)下列属于金融债券发行方式的有()。A.间接公募,即发行人委托
根据下列资料回答问题。 《河北省2010年国民经济和社会发展统计公报》显示:河
根据《城乡规划法》的规定,下列关于城乡规划的编制和审批程序的表述中不正确的是(
国际上常用的工程施工合同类型不包括()。A.FIDIC施工合同条件
某危险化学品生产企业于2016年1月开始建设,2017年1月正式生产,为加强安全
最新回复
(
0
)