首页
登录
从业资格
在应用各种心理测试的方法时,应注意达到的基本要求有( )。A.要注意对应聘者的
在应用各种心理测试的方法时,应注意达到的基本要求有( )。A.要注意对应聘者的
考试题库
2022-08-02
32
问题
在应用各种心理测试的方法时,应注意达到的基本要求有( )。A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要有适合应聘者的问题D.要注意应聘者的思维E.心理测试的结果不能作为唯一的评定依据
选项
A.要注意对应聘者的隐私加以保护B.要有严格的程序C.要有适合应聘者的问题D.要注意应聘者的思维E.心理测试的结果不能作为唯一的评定依据
答案
ABE
解析
在应用各种心理测试的方法时,应当注意达到一定的基本要求,具体包括:①要注意对应聘者的隐私加以保护。应聘者的各项能力、人格特征和兴趣特征属于应聘者的个人隐私。②要有严格的程序。从心理测试的准备到心理测试的实施,以至于最后的心理测试结果的评判,都要遵循严格的程序来进行。③心理测试的结果不能作为唯一的评定依据。评定结果根据单位的具体情况不同,在单位决策时,参考的程度不同。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1026499.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2019年5月)常见的绩效信息采集方法包括()。A.实地调查法 B.现
(2015年11月)以下有关强制分布法的表述,正确的是()。A.该方法等级划分
(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中,()是考评人员到有关数据统计或
(2015年11月)绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括()。A
(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中,()是考评人员到有关数据统计或汇
(2016年11月)在人力资源管理制度的基本内容中,应对绩效考评结果的应用原则和
(2015年5月)企业要使绩效管理制度达到民主性与透明性的要求,就需要()。A.
(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是()A.专家经验判定
(2015年11月)()是对绩效管理标准提出的要求。A.系统性 B.具体性
(2019年5月)讲授法是课堂培训的主要方法之一,其方式包括()。A.案例
随机试题
Describeasituationwhenyoureceivedsomeusefuladvice.Youshouldsay:what
以下为口腔白色角化病的发生部位,除了()A.唇红 B.舌背 C.
有关不孕症的说法,不正确的是A.育龄夫妇婚后同居未避孕,性生活正常,1年未曾受孕
长时间剧烈运动会导致体内pH值下降,人体是通过下列哪一选项维持其相对恒定?()
关于不良反应的报告程序和要求,叙述正确的是A:药品不良反应报告实行越级、不定期报
某单层钢结构厂房,安全等级为二级,柱距21m,设置有两台重级工作制(A6)的软钩
下列各项中,()不属于超过承载能力极限状态的情形。A.地基失稳 B.
关于封闭式基金和开放式基金的交易价格是否包含交易手续费,下列说法中正确的是()。
某国产药品疗效不确、不良反应大,关于该药品的说法正确的是()。《》()A.该药
施工过程中,下列选项中( )情况之一发生时,施工组织设计应进行修改或补充。A.
最新回复
(
0
)