首页
登录
从业资格
某公司一直采用硬性分配法对员工进行绩效考评,公司都要根据员工的平时表现,将每个部
某公司一直采用硬性分配法对员工进行绩效考评,公司都要根据员工的平时表现,将每个部
资格题库
2022-08-02
59
问题
某公司一直采用硬性分配法对员工进行绩效考评,公司都要根据员工的平时表现,将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E五个等级,分别占10%、20%、40%、20%、10%。如果员工有一次被排在最后一级,工资降一级,如果连续2次排在最后一级,则下岗进行培训,直到符合要求为止,培训期间只领基本生活费。主管人员与员工对这种绩效考核方法都很有意见。财务部主管老高每年都为此煞费苦心,该部门是职能部门,大家都没有什么错误,工作都完成得很好,把谁评为E档都不合适。去年年底考评时,小田因家里有事,请了几天假,有几次迟到了,但也没耽误工作,老高没办法,只好把小田报上去了。为此,小田到现在还耿耿于怀呢!今年又该把谁报上去呢?请结合本案例回答下列问题:(1)该公司的绩效考评存在什么问题?(10分)(2)员工的绩效考评包括哪些基本步骤?(10分)
选项
答案
解析
(1)该公司绩效考评存在的问题:(10分,P215、219)
1)此种方法职能把员工分为有限的几种类别,难以具体比较员工差别,也不能在诊断工作
问题时提供准确可靠的信息。(2分)
2)企业不能只看个别人的情况就下政策定语,这有害于员工对企业的忠诚。(2分)
3)没有对工作的全面分析。(2分)
4)企业所采用的考评方式是量表评定的方法。(2分)
5)使用的尺度不明确。(2分)
(2)员工的绩效考评包括哪些基本步骤:(10分,P214~215)
1)科学地确定考评的基础。(2分)
①确定工作要项。
②确定绩效标准。
2)评价实施。(2分)
3)绩效面谈。(2分)
4)制订绩效改进计划。(2分)
5)改进绩效的指导。(2分)@##
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1034031.html
本试题收录于:
四级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
四级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
根据《城市生活无着的流浪乞讨人员救助管理办法》,救助对象的必备条件有()。
根据《中华人民共和国婚姻法》的规定,下列夫妻中,经有关部门调解无效,应准予离婚的
社会研究者徐静要对某省高职高专院校理工类专业学生进行问卷调查,根据研究的问题,需
甲、乙、丙、丁为失业人员,均在领取失业保险金,根据我国《失业保险条例》规定,以下
根据我国《婚姻法》的规定,下列人员中属于第二顺序继承人的是()。A.父母 B
小刘有吸毒的前科,戒毒后在一家公司当保安,但是有同事知道他曾经吸毒,大家都对他敬
张玉有严重的恐高症,害怕乘电梯、坐飞机甚至爬山等,社会工作者针对这一情况,根据张
对于公共福利发展,社会工作者的做法不正确的是()。A.在社会福利资源分配时,要注
根据我国有关法律的规定,劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内将仲裁
根据当前我国社会建设的总体目标,现阶段我国社会政策的目标应该包括()。A.解决社
随机试题
[originaltext]M:Morning,Myra.W:Ohhi,Arthur![6]/[10]You’retakingEcolog
[img]2016m3x/ct_eyyjsbz2013j_eyyjsbreadb_0106_20163[/img]Hewasafunnyloo
[originaltext]PaulBurrell,whoDianacalled“MyRock”,sayshewantstose
Remeltingoldmetalcansratherthanmakingprimaryaluminumfrombauxiteoresh
TimberCreekLodgeisashowofadventureandhighstress.[originaltext]Listen
心智技能的分阶段形成包括()、()、()。
污泥填埋是我国许多城市目前主要采用的污泥处置方法,污泥可单独填埋,也可与城市生活
阴道毛滴虫的生活史简单,其感染阶段与致病阶段是A:滋养体B:包囊和滋养体C:
实行义务教育的根本条件是_的发展和_的进步。
根据《建设工程安全生产管理条例》规定,工程监理单位有下列()行为的,将被处
最新回复
(
0
)