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绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由（ ）组成。A．定义
绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由（ ）组成。A．定义
考试题库
2022-08-02
52
问题
绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由（ ）组成。A．定义绩效B．绩效分析C．绩效考评D．绩效改善E．绩效反馈?
选项
A．定义绩效
B．绩效分析
C．绩效考评
D．绩效改善
E．绩效反馈?
答案
ACDE
解析
绩效管理系统设计的四阶段法设计方案一认为，企业绩效管理作为一个完整的人力资源子系统，它是由定义绩效、绩效考评、绩效反馈和绩效改善四个阶段所组成。方案二认为，绩效管理是由决定绩效考评内容、选择绩效考评方法、绩效考评结果反馈和检讨绩效考评系统四个方面组成的有机系统。?
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本试题收录于：
四级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
四级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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