首页
登录
从业资格
绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有( )A.分布误差 B.自我中心效应
绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有( )A.分布误差 B.自我中心效应
免费题库
2022-08-02
52
问题
绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有( )A.分布误差B.自我中心效应C.个人偏见D.优先和近期效应E.蝴蝶效应
选项
A.分布误差
B.自我中心效应
C.个人偏见
D.优先和近期效应
E.蝴蝶效应
答案
ABCD
解析
绩效考评的正确性、可靠性和有效性,主要受到以下各种问题的制约和影响:
(一)分布误差
(二)晕轮误差
(三)个人偏见
(四)优先和近期效应
(五)自我中心效应
(六)后继效应
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1021700.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
( )是指容易发生人员伤亡事故,对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大
通过集体合同约定,密切结合企业经营的实际状况,从而可以提高劳动者利益的( )。
一般形式以提出问题、设定问题的若干个答案,由被调查对象答题的调查方法是( )。
( )是一种使岗位之间的比较存在主观性,准确度较差的岗位评价方法。A.排列法
对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是( )。
评价结果要能直接应用于企业劳动管理实践中,特别是( )等基础管理工作中,以提高
用于岗位评价的方法包括( )。A.排序法 B.岗位归类法 C.要素计点法
( )是调动培训对象积极性,让其在培训者与培训对象双方的互动中学习的方法。A.
趋中趋势分析法是统计数据处理分析的重要方法之一,具体包括( )。A.简单平均法
市场薪酬调查数据的分析方法包括( )。A.数据排列法 B.频率分析法 C.
随机试题
[originaltext]Alex:IthinkIreallyneedtomove,Linda.Thisapartmentistoo
[originaltext]W:Richard,you’reoneofVirginia’spatients.M:That’sright.W
[originaltext]W:Mikeseemsreallywellorganized.M:Yeah,he’sgoodatfollow
InasurveyconductedbyresearchfirmHarrisInteractive,71%ofAmericans
骨骺分离属于:()A.先天性发育不良 B.骨折 C.关节脱位 D
下列关于项目环境条件的说法,错误的是()。A.仅是对项目生产的自然环境条件、交
关于细菌的大小和形态的描述,正确的是A.细菌是人肉眼看不见的微小生物,测量其大小
球阀分为( )三种。 A、气动球阀 B、电动球阀 C、手动球阀
下列关于K线图的说法中,正确的有()。A.K线图又称为蜡烛图 B.如果是1天
A. B. C. D. E.畸形中央尖多见于
最新回复
(
0
)