绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（）A.分布误差 B.自我中心效应

免费题库2022-08-02 59

问题绩效考评方法在实际应用中，可能出现的偏误有（）A.分布误差B.自我中心效应C.个人偏见D.优先和近期效应E.蝴蝶效应

选项 A.分布误差
B.自我中心效应
C.个人偏见
D.优先和近期效应
E.蝴蝶效应

答案 ABCD

解析绩效考评的正确性、可靠性和有效性，主要受到以下各种问题的制约和影响：
(一)分布误差
(二)晕轮误差
(三)个人偏见
(四)优先和近期效应
(五)自我中心效应
(六)后继效应

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本试题收录于：二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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（　　）是一种使岗位之间的比较存在主观性，准确度较差的岗位评价方法。A.排列法
对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（　　）。
评价结果要能直接应用于企业劳动管理实践中，特别是（　　）等基础管理工作中，以提高
用于岗位评价的方法包括（　　）。A.排序法 B.岗位归类法 C.要素计点法
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