首页
登录
从业资格
关于双向倾听式绩效面谈的表述,不正确的是()。A.听取下属的意见,给予下属充分发
关于双向倾听式绩效面谈的表述,不正确的是()。A.听取下属的意见,给予下属充分发
资格题库
2022-08-02
53
问题
关于双向倾听式绩效面谈的表述,不正确的是()。A.听取下属的意见,给予下属充分发表意见的机会B.在综合归纳各方面考评意见基础上,作出总体评估C.上级主管根据下属自评报告,认真听取其总结汇报D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾
选项
A.听取下属的意见,给予下属充分发表意见的机会
B.在综合归纳各方面考评意见基础上,作出总体评估
C.上级主管根据下属自评报告,认真听取其总结汇报
D.它首先要求上级主管对下属过去的工作进行回顾
答案
D
解析
双向倾听式面谈并没有严格的程序和格式。这种面谈形式为下属提供了一次参与考评以及与上级主管进行交流的机会。在面谈中,首先要求下属回顾总结自己的工作,然后上级主管根据下属的自评报告,在综合归纳各个方面考评意见的基础上,提出自己的看法,并作出总体的评估。最后,主管再听取下属的意见,给下属充分发表意见的机会,使其毫无顾忌地表达自己对考评结果的直接感受和真实看法:遇到不同意见时,也允许下属保留自己的看法。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1021587.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
纵向信息沟通中上向沟通包括下级机构、人员向上级机构、人员( )。A.提出意见
审议建议权包括对( )等提出意见或建议并作出相关决议。A.生产计划 B.资金
在设计绩效奖时要注意的事项是( )。A.绩效标准要明确、合理 B.达到某一绩
行为锚定等级评价法的优点,包括( )A.对员工的考评更加精确 B.绩效考评标
由于采用的效标不同,从绩效管理的考评内容上看,绩效考评可分为( )。A.品质主
采用目标管理法进行绩效考评,在制定绩效目标时应做到( )。A.目标是可量化可测
下列关于行为锚定等级评价法的考评体系说法正确的是( )。A.对员工绩效的考量更
以下关于结果导向型绩效考评的表述,不正确的是( )。A.适合事务性工作岗位采用
为了提高绩效考评的质量,有些企业将几种比较有效的方法综合在一起,采用( )。A
为薪酬等级的划分建立基础的是( )。A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效考
随机试题
Theplaceofthechildinsocietyhasvariedforthousandsofyearsandhas
Internetuseappearstocauseadeclineinpsychologicalwell-being,accordi
Whatistheprimarypurposeoftheletter?Toadvisereceiverof______.[br]
LackingacureforAIDS,societymustoffereducation,notonlybypublicpr
患者,男性,76岁,慢性咳嗽、咳痰病史20余年。近4年出现活动后气促。1周前受凉
下面关于计算机硬件和软件关系描述正确的是()。A.在逻辑上是等效的 B.硬件依
沥青混合料配合比设计的合成级配不得有太多的锯齿形交错,且在()范围内不出现
工作压力的其他心理症状还包括()等。A.紧张 B.焦虑 C.易怒 D.心情
某监理公司对处罚该公司的行政复议决定不服,欲提起诉讼,提出的时间应当在收到行政复
按施工分块仓面强度计算法对混凝土生产系统规模进行核算时,与下列()无关。A.砂
最新回复
(
0
)