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在设计绩效奖时要注意的事项是( )。A.绩效标准要明确、合理 B.达到某一绩
在设计绩效奖时要注意的事项是( )。A.绩效标准要明确、合理 B.达到某一绩
资格题库
2022-08-02
57
问题
在设计绩效奖时要注意的事项是( )。A.绩效标准要明确、合理B.达到某一绩效标准后的奖金要一致C.以递增方法设立奖金,鼓励员工不断提高绩效D.奖金的金额应该较低E.奖金的范围应该尽量广泛
选项
A.绩效标准要明确、合理
B.达到某一绩效标准后的奖金要一致
C.以递增方法设立奖金,鼓励员工不断提高绩效
D.奖金的金额应该较低
E.奖金的范围应该尽量广泛
答案
ABC
解析
绩效奖是指由于员工达到某一绩效,企业为了激励员工这种行为而支付的奖金。
在设计绩效奖时要注意以下事项:
(1)绩效标准要明确、合理。
(2)达到某一绩效标准后的奖金要一致,即任何人达到这一绩效标准后均应该获得相同的奖金。
(3)以递增方法设立奖金,鼓励员工不断提高绩效。例如,完成绩效120%,绩效奖金为多余部分(20%)的1%;完成绩效150%,绩效奖金为多余部分(50%)的2%。
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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