首页
登录
从业资格
(2017年11月)KPI体系的特点包括()A.自下而上分解目标 B.以控制为
(2017年11月)KPI体系的特点包括()A.自下而上分解目标 B.以控制为
admin
2022-08-02
76
问题
(2017年11月)KPI体系的特点包括()A.自下而上分解目标B.以控制为中心C.自上而下分解目标D.以战略为中心E.财务考评指标为主
选项
A.自下而上分解目标
B.以控制为中心
C.自上而下分解目标
D.以战略为中心
E.财务考评指标为主
答案
CD
解析
战略导向的KPI体系是以战略为中心,指标体系的设计与运用都是为战略目标服务的。从考评指标产生的过程来看,战略导向的KPI体系是在组织内部自上而下对战略目标进行层层分解产生;从考评指标的构成上看,战略导向的KPI体系是通过财务与非财务指标相结合,体现关注短期效益,兼顾长期发展的原则,指标本身不仅传达了结果,也传递了产生结果的过程;从指标的来源看,战略导向的KPI体系的考评指标来源于组织的战略目标与竞争的需要,有助于推进组织战略的实施。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1021351.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
薪酬体系的类型包括( )。A.专业薪酬体系 B.岗位薪酬体系 C.技能薪酬
采用目标管理法来考评绩效,在制定目标时应注意( )。A.目标的具体性 B.目
以下关于目标管理法的说法正确的有( )。A.直接反映员工的工作内容 B.很少
下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的外部因素是( )。A.社会经济发展状况
薪酬制度是企业薪酬体系的规范化和( ),是薪酬策略贯彻和落实的载体。A.系统化
( )是指员工从企业获取的薪酬组合。’A.薪酬体系 B.薪酬机构 C.薪酬
一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的( )。A.协调性 B.动态适应性
岗位薪酬体系以( )为核心要素,建立在对岗位的客观评价基础之上。A.岗位 B
( )是行为观察量表评价法的特点之一。A.不能量化 B.难以比较员工业绩
以下关于目标管理法的说法错误的是( )A.评价标准可间接反映员工的工作内容
随机试题
America’smorecapitalistsportsfanscommonlyacknowledgethattheircountr
[originaltext]Today’sEnglishlearnerhasawidechoiceddictionariesinw
某流域的集水面积为600km2,其多年平均径流总量为5×108m3,其多年平均径
孕妇,孕27周,胎儿头部超声图像如下,最可能的诊断是 A.胎儿脑积水 B.无
以下关于胃的说法,错误的是A.胃可以分为贲门部、胃底、胃体、幽门部四部分 B.
在教育改革过程中,某些学校根据不同学生的学习需求,打破班级原有结构,重新组成教学
(填空题)以学生为是心的教学策略有()、()和合作学习。
基金绩效衡量的困难性表现在()。A:统计干扰问题很难解决B:选取适合的比较基准
(2010年真题)如果注册会计师已获取有关控制在期中运行有效性的审计证据,通常还
咨询工程师签发的变更令附件中,一般不包括变更工作的() A.设计资料B.施工
最新回复
(
0
)