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( )是关键事件法的进一步拓展和应用。A.强迫选择法 B.行为观察法 C.
( )是关键事件法的进一步拓展和应用。A.强迫选择法 B.行为观察法 C.
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2022-08-02
57
问题
( )是关键事件法的进一步拓展和应用。A.强迫选择法B.行为观察法C.加权选择量表法D.行为锚定等级评价法
选项
A.强迫选择法
B.行为观察法
C.加权选择量表法
D.行为锚定等级评价法
答案
D
解析
行为锚定等级评价法又称行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。这一方法是关键事件法的进一步拓展和应用。它将关键事件和等级评价有效地结合在一起,通过一张行为等级评价表可以发现,在同一绩效维度中存在着一系列的行为,每种行为分别表示这一维度中的一种特定绩效水平,将绩效按等级量化,可使考评结果更有效、更公平。
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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