首页
登录
从业资格
(2017年11月) 管理人员培训需求的相关信息，无法从( )中获得。A.人
(2017年11月) 管理人员培训需求的相关信息，无法从( )中获得。A.人
免费题库
2022-08-02
43
问题
(2017年11月) 管理人员培训需求的相关信息，无法从( )中获得。A.人员与绩效分析B.岗位与薪酬分析C.工作与任务分析D.战略与环境分析
选项
A.人员与绩效分析
B.岗位与薪酬分析
C.工作与任务分析
D.战略与环境分析
答案
B
解析
管理人员的培训需求分析，可围绕战略与环境分析、工作与任务分析以及人员与绩效分析三个方面展开。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1021275.html
本试题收录于：
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下关于目标管理法的说法错误的是（ ）A.评价标准可间接反映员工的工作内容
行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。A.管理性 B.事务
工资总额的管理方法，首先确定合理的工资总额需要考虑的因素，如（ ）等。A.企业
（ ）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准
比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）。A.目标管理
薪酬制度建立起来后，保证公司发展战略的实现应（ ）。A.密切关注薪酬日常管理中
企业薪酬管理的基本目标是（ ）。A.保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留
下列属于薪酬管理制度的类别的是（ ）。A.工资制度 B.红利制度 C.奖励
直接指标法对于非管理人员的衡量指标包括（ ）。A.生产率 B.工作数量 C
行为主导型适合对（ ）的工作进行考评。A.管理性 B.事务性 C.接待性
随机试题
Everyoneatthemeetingreachedauniversalagreement______ourpurchasingpower
Antiseptics(杀菌剂)havesavedcountlesslives,buttheyaremosteffectivewh
Wheredidthelargestgrowthdecelerationtakeplace?[br][originaltext]Amore
ForyearswehavebeentalkingaboutaddictiontotheInternet,andthento
Theidealcompanionmachinewouldnotonlylook,feel,andsoundfriendlybu
Theearliestprocessofmakingpaperwasdonealmost5,000yearsagoinEgyp
女孩8岁，反复面色苍白6年余，未曾输过血，咳嗽2天。查体：面色苍黄，双肺呼吸音粗
小儿造血始于的阶段是()A.中胚叶造血期 B.肝、脾造血期 C.骨髓造血期
期货公司开展期货投资咨询业务时，不得（）。A、向客户做获利保证，或者约定分享收
下列内容是武则天独创的是（）A.广开耳目，求访贤哲 B.创立自荐求官制度 C
最新回复
(
0
)
