(2016年11月) 编制管理人员培训开发计划，应坚持以（　　）为中心。A.服务

练习题库2022-08-02 37

问题 (2016年11月) 编制管理人员培训开发计划，应坚持以（　　）为中心。A.服务培训对象B.培训需求分析C.确定培训目标D.培训实施和效果评估

选项 A.服务培训对象
B.培训需求分析
C.确定培训目标
D.培训实施和效果评估

答案 A

解析管理人员培训开发计划的编制：1、以服务培训对象为中心2、以需求驱动培训3、根据培训需求，确定培训计划，确定培训目标和任务4、在制订培训计划和基础上组织实施与评估5、完善培训激励约束机制，促进培训成果转化。

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企业员工薪酬管理的基本目标包括（　　）A.保证薪酬具有竞争性 B.吸引并留住优

运用（　　）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计

行为主导型的考评方法不太适合对（　　）工作岗位人员的考评。A.管理性 B.事务

工资总额的管理方法，首先确定合理的工资总额需要考虑的因素，如（　　）等。A.企业

（　　）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准

比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（　　）。A.目标管理

薪酬制度建立起来后，保证公司发展战略的实现应（　　）。A.密切关注薪酬日常管理中

完善企业薪酬制度设计是企业薪酬管理的一项重要任务，包括（　　）。A.薪酬结构设计

下列属于薪酬管理制度的类别的是（　　）。A.工资制度 B.红利制度 C.奖励

行为主导型适合对（　　）的工作进行考评。A.管理性 B.事务性 C.接待性

OnOctober2nd,AshokaMukpolefthisfatheravoicemailfromMonrovia,say

Thepopularnotionthatolderpeopleneedlesssleepthanyoungeradultsis

vocalizing讲座中提到快速阅读的另一种方法是nottovocalize，即不要发出声音，这样可以减少声音对阅读的干扰。根据语法需要，应填入名词或动

Eventhoughshehadn’tseenitformanyyears,thewoman______hersons’handwri

Thetwoeconomistscalltheirpaper"MentalRetirement,"andtheirfindings

关于折旧费用的归属,以下（）选项是正确的。A.折旧费用一般归属于变动资产所属的责

健康监测包括（）A.系统地、连续地收集与健康状况和影响健康状况的各种因素相关的

哪种病人死亡后必须奖尸体立即消毒，就近火化A.鼠疫、霍乱和炭疽 B.甲类传

男，4岁。发热、头痛、皮疹近2天，突发精神极度萎靡，皮肤瘀斑增多融合成片，面色苍

长距离输电线路中心桩测定后，采用（）进行控制。A.电磁波测距法 B.十字线法

(2016年11月) 编制管理人员培训开发计划，应坚持以（ ）为中心。A.服务

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企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）A.保证薪酬具有竞争性 B.吸引并留住优

运用（ ）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计

行为主导型的考评方法不太适合对（ ）工作岗位人员的考评。A.管理性 B.事务

工资总额的管理方法，首先确定合理的工资总额需要考虑的因素，如（ ）等。A.企业

（ ）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准

比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（ ）。A.目标管理

薪酬制度建立起来后，保证公司发展战略的实现应（ ）。A.密切关注薪酬日常管理中

完善企业薪酬制度设计是企业薪酬管理的一项重要任务，包括（ ）。A.薪酬结构设计

下列属于薪酬管理制度的类别的是（ ）。A.工资制度 B.红利制度 C.奖励

行为主导型适合对（ ）的工作进行考评。A.管理性 B.事务性 C.接待性

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Eventhoughshehadn’tseenitformanyyears,thewoman______hersons’handwri

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关于折旧费用的归属,以下（）选项是正确的。A.折旧费用一般归属于变动资产所属的责

健康监测包括（）A.系统地、连续地收集与健康状况和影响健康状况的各种因素相关的

哪种病人死亡后必须奖尸体立即消毒，就近火化A.鼠疫、霍乱和炭疽 B.甲类传

男，4岁。发热、头痛、皮疹近2天，突发精神极度萎靡，皮肤瘀斑增多融合成片，面色苍

长距离输电线路中心桩测定后，采用（）进行控制。A.电磁波测距法 B.十字线法

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运用（　　）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计

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（　　）体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。A.绩效标准

比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（　　）。A.目标管理

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