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(2017年5月) 某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的
(2017年5月) 某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的
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2022-08-02
25
问题
(2017年5月) 某主管总是给自己的助手打高分,给其他人员打低分,这属于测评的( )A.首因效应B.近因效应C.感情效应D.晕轮效应
选项
A.首因效应
B.近因效应
C.感情效应
D.晕轮效应
答案
C
解析
测评人员和被测对象之间的关系,也是影响测评结果的重要原因。如果两者关系好,测评得分会较高;反之亦然。给自己的助手打髙分,给其他人员打低分,这属于感情效应。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1021162.html
本试题收录于：
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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