2. 从业资格
  3. （2015年5月）在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（

（2015年5月）在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（

题库2022-08-02  52
问题 （2015年5月）在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（　　）考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品质导向型D.行为导向型客观
选项 A.结果导向型
B.行为导向型主观
C.品质导向型
D.行为导向型客观
答案 A
解析 一般来说，在生产企业中，一线人员宜采用以实际产出结果为对象的考评方法， 　　而从事管理性或服务性工作的人员宜采用以行为或品质特征为导向的考评方法;在一些 　　大的公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以结果为导向的考评方法，而低层次 　　的一般员工通常采用以行为或特征为导向的考评方法。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1030792.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)