首页
登录
从业资格
(2016年5月)员工素质测评标准体系中,常模参照性标准通常是() 。A.客观的
(2016年5月)员工素质测评标准体系中,常模参照性标准通常是() 。A.客观的
最全题库
2022-08-02
64
问题
(2016年5月)员工素质测评标准体系中,常模参照性标准通常是() 。A.客观的、绝对的B.客观的、相对的C.主观的、绝对的D.主观的、相对的
选项
A.客观的、绝对的
B.客观的、相对的
C.主观的、绝对的
D.主观的、相对的
答案
D
解析
常模参照性指标体系是对测评客体外延的比较而形成的测评标准体系。效标参照性标准体系与测评客体本身无关,而常模参照性指标体系则与测评客体直接相关。国家公务员的选拔标准是属于常模参照性标准的,这里的选拔标准不是客观的、绝对的,而是主观的、相对的。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1021141.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是( )。A.岗位说明书清楚明晰
企业生产经营特点和( )也影响企业薪酬管理。A.员工要求 B.员工特点 C
( )的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。A.薪酬战
偏紧误差产生的原因是( )。A.评定标准过高 B.惩罚那些难以对付不服管理的
在绩效申诉处理中,为了能够切实保证绩效申诉切实有效,人力资源部在接到员工的申诉后
企业培训制度的基本内容不包括( )A.制定员工培训制度的依据 B.实施员工培
起草或修订企业员工的培训制度时,应体现的要求不包括( )。A.培训制度的战略性
先确定上级部门的绩效结果,然后对员工的绩效进行评价的考评程序是( )。A.“自
( )即被考评对象的基本信息,包括员工的姓名、职位、所在部门等。A.发约人信息
对于不同类型的指标,可采用哪些方法来设定绩效考评标准?( )A.加减赋值法
随机试题
WheretheWildThingsare"Ididn’tsetouttomake
下列供热管道支(吊)架、补偿器施工说法,错误的是()。A轴向补偿器安装后,方可
我国目前最常见的缩窄性心包炎的病因是()A.风湿性 B.化脓性 C.结
潼蒺藜的处方正名是A.五味子 B.决明子 C.沙苑子 D.蒺藜子 E.茺
振动情况下微动开关不应产生超过()的闭合触点的断开或开断触点的接通现象。(A
由美国管理学家德鲁克提出的,以自我管理为中心的管理模式是()。 A.目标管理
★主张“王、霸道杂之”并诏令确定“亲亲得相首匿”原则的皇帝是、() A.西汉
《规划环境影响评价条例》规定,对环境影响评价文件质量负责的单位是()A:规划审批
2019-65、根据《中华人民共和国防沙治沙法》,下列说法中,正确的是()。A
(2016年真题)聚苯乙烯属于一种热塑性塑料,其主要特点包括()。A.具有
最新回复
(
0
)