首页
登录
从业资格
(2017年11月)企业部门结构的横向设计方法包括()A.按产品划分法 B.按
(2017年11月)企业部门结构的横向设计方法包括()A.按产品划分法 B.按
题库
2022-08-02
73
问题
(2017年11月)企业部门结构的横向设计方法包括()A.按产品划分法B.按时序划分法C.按地区划分法D.按人数划分法E.按专业划分法
选项
A.按产品划分法
B.按时序划分法
C.按地区划分法
D.按人数划分法
E.按专业划分法
答案
ABCD
解析
部门横向划分的方法,主要有以下两大类方法。(1)从企业总体结构来看,部门结构的横向设计方法可以分为:自上而下法、自下而上法、业务流程法。(2)按照不同对象和标志,部门结构的横向设计方法,除以上方法外,还包括:按人数划分法、按时序划分法、按产品划分法、按地区划分法、按职能划分法、按顾客划分法。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1021074.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业应建立员工申诉的子系统,其具有的功能包括( )。A.允许员工对绩效考评的结
对于不同类型的指标,可采用哪些方法来设定绩效考评标准?( )A.加减赋值法
关键绩效指标设计包括( )。A.目标管理 B.标杆管理 C.关键绩效指标
企业想把下级考评导入绩效考评系统,充分发挥下级考评的积极作用,下列哪项无需注意?
绩效考评标准的设计原则主要有( )。A.定量准确的原则 B.先进合理的原则
有关绩效指标体系设计的合理性要求说法正确的是( )。A.准确反映考评对象的绩效
下列关于关键事件法的叙述不正确的是( )。A.关键事件对事不对人 B.该方法
行为导向型的考评方法中,( )是指在某些工作领域内,员工在完成工作任务过程中有
下列关于结构式叙述法说法不正确的是( )。A.该方法简便易行 B.无需被考评
以下避免和解决绩效考评矛盾的方法表达错误的是( )。A.将近期绩效考评目标与远
随机试题
Meteorologistscanprogramtheircomputestoscanfora(specific),setofweath
和睦相处toliveinpeace/harmony
群体决策的典型择案规则有()。A.完全一致 B.商议一致 C.多数通过
适用于已包装好的药品灭菌A.紫外线灭菌法 B.微波灭菌法 C.干热空气法
肝脏的功能不包括A.参与蛋白质合成 B.参与脂类转化 C.药物的转化和解毒
水饮流于胃肠,称为( )。A.痰饮 B.伏饮 C.悬饮 D.溢饮 E.
发现运行高频阻波器内有异常声响,停电检修后与()现场查明高频阻波器异响原因及情况
手脚容易冰冷,脸也容易冰冷。这绝不仅仅因为手脚和脸露在外面,更是由于人体拥有这样
甲、乙、丙经营一家普通合伙企业,约定由甲代表合伙企业执行合伙企业事务,后来乙擅自
某工程在9月10日发生了地震灾害迫使承包人停止施工。9月15日发包人与承包人共同
最新回复
(
0
)