2. 从业资格
  3. 有关绩效指标体系设计的合理性要求说法正确的是（　　）。A.准确反映考评对象的绩效

有关绩效指标体系设计的合理性要求说法正确的是（　　）。A.准确反映考评对象的绩效

练习题库2022-08-02  52
问题 有关绩效指标体系设计的合理性要求说法正确的是（　　）。A.准确反映考评对象的绩效B.必须是可操作的C.能够科学引导员工的行为D.尽可能地了解每个指标的含义和准确程度E.产生类似“晕轮效应”的绩效考评偏差
选项 A.准确反映考评对象的绩效
B.必须是可操作的
C.能够科学引导员工的行为
D.尽可能地了解每个指标的含义和准确程度
E.产生类似“晕轮效应”的绩效考评偏差
答案 AC
解析 绩效指标体系设计的合理性要求主要包括两个方面:一是指绩效指标要能够准确反映考评对象的绩效，如战略决策能力适用于对高管人员的考评，但却不能放入一般员工的考评体系;二是指绩效指标要能够科学引导员工的行为，如果指标设计不合理，就会导致员工行为出现偏差。B、D属于可操作性要求，E属于完整性要求。
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