2. 从业资格
  3. 下列关于关键事件法的叙述不正确的是（　　）。A.关键事件对事不对人 B.该方法

下列关于关键事件法的叙述不正确的是（　　）。A.关键事件对事不对人 B.该方法

题库2022-08-02  77
问题 下列关于关键事件法的叙述不正确的是（　　）。A.关键事件对事不对人B.该方法要考虑行为的情境C.该方法只注重对行为本身的评价D.关键事件是指有效和无效的工作行为
选项 A.关键事件对事不对人
B.该方法要考虑行为的情境
C.该方法只注重对行为本身的评价
D.关键事件是指有效和无效的工作行为
答案 C
解析 关键事件法对事不对人，以事实为依据，考评者不仅要注重对行为本身的评价，还要考虑行为的情境，可以用来向员工提供明确的信息，使他们知道自己在哪些方面做得比较好，而又在哪些方面做得不好。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1031036.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)