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“以近代远”的绩效考评偏差属于( )。A.优先效应 B.首因效应 C.后继
“以近代远”的绩效考评偏差属于( )。A.优先效应 B.首因效应 C.后继
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2022-08-02
32
问题
“以近代远”的绩效考评偏差属于( )。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应
选项
A.优先效应
B.首因效应
C.后继效应
D.近期效应
答案
D
解析
近期效应是指考评者根据下属最近的绩效信息,对其考评期内的全部表现做出的总评价,以近期的部分信息替代全期的全部信息,从而出现了“以近代远”的考评偏差。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1018550.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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