“以近代远”的绩效考评偏差属于（　　）。A.优先效应 B.首因效应 C.后继

最全题库2022-08-02 60

问题 “以近代远”的绩效考评偏差属于（　　）。A.优先效应B.首因效应C.后继效应D.近期效应

选项 A.优先效应
B.首因效应
C.后继效应
D.近期效应

答案 D

解析近期效应是指考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价，以近期的部分信息替代全期的全部信息，从而出现了“以近代远”的考评偏差。

转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1018550.html

本试题收录于：二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)