2. 从业资格
  3. 关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其主要特点为（　　）A.时间跨度较大

关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其主要特点为（　　）A.时间跨度较大

免费题库2022-08-02  66
问题 关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其主要特点为（　　）A.时间跨度较大B.考评员工的短期表现C.能做定性分析D.记录和观察费时费力E.提供客观事实依据
选项 A.时间跨度较大
B.考评员工的短期表现
C.能做定性分析
D.记录和观察费时费力
E.提供客观事实依据
答案 ACDE
解析 关键事件法的主要特点是：为考评者提供了客观的事实依据；考评的内容不是员工的短期表现，而是一年内整体表现，具有较大的时间跨度，可以贯穿考评期的始终；以事实为依据，保存动态的关键事件记录，可以全面了解下属如何消除不良绩效、如何改进和提高绩效的。缺点是：关键事件的记录和观察费时费力；能作定性分析，不能作定量分析；不能具体区分工作行为的重要性程度，很难使用该方法在员工之间进行比较。@##
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1028438.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)