品质主导型考评的特点是（　　）A.效度较差 B.标准易于确定 C.可操作性强

题库2022-08-02 60

问题品质主导型考评的特点是（　　）A.效度较差B.标准易于确定C.可操作性强D.重在工作结果

选项 A.效度较差
B.标准易于确定
C.可操作性强
D.重在工作结果

答案 A

解析品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”，重点是考量该员工是一个具有何种潜质(如心理品质、能力素质)的人。由于品质主导型的考评需要使用如忠诚、可靠、主动、创造性、自信心、合作精神等定性的形容词，所以很难具体掌握，并且考评操作性及其信度和效度较差。

转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1028396.html

本试题收录于：三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)