（　　）最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。A.人力资源主管 B.财务管理

admin2022-08-02 59

问题（　　）最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。A.人力资源主管B.财务管理人员C.销售部门经理D.公关部门经理

选项 A.人力资源主管
B.财务管理人员
C.销售部门经理
D.公关部门经理

答案 B

解析 @jin

转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1018426.html

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

（ ）最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。A.人力资源主管 B.财务管理

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

在培训方法中，（ ）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法 B.讲授法

以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（ ）A.员工医疗费和失业保险费属于工

领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与

（ ）是人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则 B.学习与创新并重

可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（ ）A.校园招聘 B.借助中介

（ ）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A.实际观察法 B.

培训需求调查计划的内容不包括（ ）A.取得主管领导的审批意见 B.确定培训需

以掌握技能为目的的实践性培训方法有（ ）A.工作指导法 B.工作轮换法 C

现代人力资源管理的基本原理有（ ）A.动态优势原理 B.同素异构原理 C.

人力资源理论体系包括（ ）A.心理开发 B.生理开发 C.伦理开发 D.

WhenIwasachild,myfamilyusedtogoonholidayeveryyeartovisitour

Peopledidn’tusetothrowthingsaway.Weusedtomendourclothesandweusedt

A. B. C. D.

狭义股权投资基金管理机构的美国私人股权投资协会（PEC）设立的时间是（）。A.

常用的不确定性分析方法有（ ）。A.增长率分析和均值分析 B.盈亏平衡分析和

与2006年7月相比，2007年同期哪个港口货运吞吐量的同比增长率与沿海港口

关于超临界流体提取法论述错误的是A.超临界流体黏度低，扩散性高B.超临界流体密度

《电力用油（变压器油、汽轮机油）取样方法》中规定，从整批油桶内取样时，当油桶总数

从性质上看，法律关系是()。A.物质关系 B.意志(思想)关系 C.社会关

凭证式国债是一种国家储蓄债，可记名、挂失。（ ）

（　　）最不适合用无领导小组讨论的方法进行选拔。A.人力资源主管 B.财务管理

在培训方法中，（　　）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A.实践法 B.讲授法

以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（　　）A.员工医疗费和失业保险费属于工

（　　）是人力资源管理制度规划的基本原则。A.共同发展原则 B.学习与创新并重

可能在组织中形成裙带关系的员工招聘方法是（　　）A.校园招聘 B.借助中介

（　　）是一种非常正规的培训需求调查方法，其结论可信度高。A.实际观察法 B.

培训需求调查计划的内容不包括（　　）A.取得主管领导的审批意见 B.确定培训需

以掌握技能为目的的实践性培训方法有（　　）A.工作指导法 B.工作轮换法 C

现代人力资源管理的基本原理有（　　）A.动态优势原理 B.同素异构原理 C.

人力资源理论体系包括（　　）A.心理开发 B.生理开发 C.伦理开发 D.

常用的不确定性分析方法有（　　）。A.增长率分析和均值分析 B.盈亏平衡分析和

凭证式国债是一种国家储蓄债，可记名、挂失。（　　）