2. 从业资格
  3. 现代人力资源管理的基本原理有（　　）A.动态优势原理 B.同素异构原理 C.

现代人力资源管理的基本原理有（　　）A.动态优势原理 B.同素异构原理 C.

最全题库2022-08-02  87
问题 现代人力资源管理的基本原理有（　　）A.动态优势原理B.同素异构原理C.互补增值原理D.激励强化原理E.公平竞争原理
选项 A.动态优势原理
B.同素异构原理
C.互补增值原理
D.激励强化原理
E.公平竞争原理
答案 ABCDE
解析 现代人力资源管理的基本原理包括：(1)同素异构原理：总体组织系统的调控机制；(2)能位匹配原理：人员招聘、选拔与任用机制；(3)互补增值、协调优化原理：员工配置运行与调节机制；(4)效率优先、激励强化原理：员工酬劳与激励机制；(5)公平竞争、相互促进原理：员工竞争与约束机制；(6)动态优势原理：员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1028341.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)