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现代人力资源管理的基本原理有( )A.动态优势原理 B.同素异构原理 C.
现代人力资源管理的基本原理有( )A.动态优势原理 B.同素异构原理 C.
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2022-08-02
53
问题
现代人力资源管理的基本原理有( )A.动态优势原理B.同素异构原理C.互补增值原理D.激励强化原理E.公平竞争原理
选项
A.动态优势原理
B.同素异构原理
C.互补增值原理
D.激励强化原理
E.公平竞争原理
答案
ABCDE
解析
现代人力资源管理的基本原理包括:(1)同素异构原理:总体组织系统的调控机制;(2)能位匹配原理:人员招聘、选拔与任用机制;(3)互补增值、协调优化原理:员工配置运行与调节机制;(4)效率优先、激励强化原理:员工酬劳与激励机制;(5)公平竞争、相互促进原理:员工竞争与约束机制;(6)动态优势原理:员工培训开发、绩效考评与人事调整机制。
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三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
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