首页
登录
从业资格
( )是指通过充实岗位的工作内容,增加岗位技术技能含量,使岗位工作变得多样化。
( )是指通过充实岗位的工作内容,增加岗位技术技能含量,使岗位工作变得多样化。
最全题库
2022-08-02
37
问题
( )是指通过充实岗位的工作内容,增加岗位技术技能含量,使岗位工作变得多样化。A.工作满负荷B.工作扩大化C.工作丰富化D.岗位的轮换
选项
A.工作满负荷
B.工作扩大化
C.工作丰富化
D.岗位的轮换
答案
C
解析
P35 C
知识点:工作岗位设计的基本原则及方法
工作岗位设计的基本原则:明确任务目标,合理分工协作,责权利相对应
改进岗位设计的基本内容(注意工作扩大化与丰富化的比较,劳动环境的优化)
岗位宽度扩大法:延长加工周期,增加岗位的工作内容,包干负责
岗位深度扩大法:岗位工作纵向调整,充实岗位工作内容,岗位工作连贯设计,岗位工作轮换设计,岗位工作矩阵设计
进行岗位工作扩大化与丰富化设计时应关注的问题
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017773.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
对于从业人员而言,讲求“信用”包括( )。 A.择业信用 B.岗位
去年1月初,小张到某公司工作,双方未签订劳动台同,但双方约定小张每月工资为40
简述组织工作轮班应注意的问题。
以下岗位评价指标中,属于测评指标的有( )。A.劳动姿势 B.体力劳动强
岗位评价需要运用( )等多种知识.技术和方法。A.劳动心理 B.数理统计
企业实行岗位薪酬体系,应当达到的要求包括( )。A.薪酬水平较高 B.组
( )属于日常薪酬管理工作。A.开展薪酬的市场调查 B.制定年度员工薪酬
为了判断应聘者对招聘岗位的适应性,笔试通常测试( )。A.一般知识和能力
以下有关工作岗位评价的说法,不正确的是( )。A.岗位评价的中心是现有的人员
以掌握技能为目的的实践性培训方法,不包括( )A.特别任务法 B.教练法
随机试题
JohnWoodendiedlastFridayattheageofninety-nine.Hewasoneofthegr
【T1】Withoutanydoubt,Brazilisoneofthebiggestsoccercountriesinthe
Eventhoughavant-gardeattacksontheVictorianbourgeoisiewere______inrhet
A.risenB.smoothC.friendlyD.exceedingE.rapidF.varyG.expensiv
[originaltext]Insomecountriescertainkindsofinsurancearecompulsory.
Ifthere’sauniversaltruthinhealthnewslately,it’sthatbeingoverweig
《渔舟唱晚》为古筝曲,乐曲开头以优雅的旋律和舒缓的节奏向听众展现了一幅宁静的画卷
不同层次的管理人员有不同的技能要求,对于中层管理人员而言,( )是最重要的。A
甲投资公司(以下简称甲公司)与乙国有企业(以下简称乙企业)以甲公司出资金乙企业提
(2017年真题)不以降低基坑内地下水为目的的井是()。A.集水井 B.
最新回复
(
0
)