首页
登录
从业资格
以下岗位评价指标中,属于测评指标的有( )。A.劳动姿势 B.体力劳动强
以下岗位评价指标中,属于测评指标的有( )。A.劳动姿势 B.体力劳动强
最全题库
2022-08-02
36
问题
以下岗位评价指标中,属于测评指标的有( )。A.劳动姿势B.体力劳动强度C.人员流向D.操作复杂程度E.粉尘危害程度
选项
A.劳动姿势
B.体力劳动强度
C.人员流向
D.操作复杂程度
E.粉尘危害程度
答案
ABE
解析
一般来说,影响岗位员工工作的数量和质量的因素,可概括为劳动责任、劳动技能、劳动强度、劳动环境以及社会心理等几个主要要素。①劳动责任要素包括:a.质量责任;b.产量责任;c.看管责任;d.安全责任;e.消耗责任;f.管理责任。②劳动技能要素包括:a.技术知识要求;b.操作复杂程度;c.看管设备复杂程度;d.品种质量难易程度;e.处理预防事故复杂程度。③劳动强度要素包括:a.体力劳动强度;b.工时利用率;c.劳动姿势;d.劳动紧张程度;e.工作轮班制。④劳动环境要素包括:a.粉尘危害程度;b.高温危害程度;c.辐射热危害程度;d.噪声危害程度;e.其他有害因素危害程度。⑤社会心理要素。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1027745.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
某化工企业招聘新员工,许多应聘者不了解招聘岗位存在的职业风险,社会工作者小周为此
社会工作者运用专业的知识、方法与技巧协助服务对象系统达到计划服务目标的过程是(
在劳动法法律渊源的类别中,( )是劳动法的最主要表现形式。A.地方性劳动法规
员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的( )。A.日志法 B.活
小李在某公司工作了13年,该单位提出双方协议解除劳动合同,按规定,经济补偿金应发
现代人力资源管理的测量技术包括( )。A.工作岗位研究 B.工作岗位分析
下列选项中,( )不是按劳动定额的制定方法分类的定额。A.经验估工定额 B.
下列( )属于劳动合同的特点。A.特定性 B.双务合同 C.隶属关系 D
下列( )属于岗位写实的原则。A.写实人员可以向被观察者发出积极引导的指令
外部招聘的局限有( )。A.将不符合条件的人员提拔到他所不能胜任的岗位上工作
随机试题
[originaltext]W:Didyouhaveagoodtimelastweekend?M:Yes,Idid.Ivisit
Trytomakeas______mistakesaspossibleinyourhomework.A、lessB、afewC、least
Mac’sclose________tohisbrothermadepeoplemistakethemforoneanother.A、r
BirdBrainsCrackingWalnutsThe
材料说“高智商会有高创造力,有高创造力的一定是智商高的人”,试从创造力和智商的关
有助于体重的控制的运动是A.累计尽量多的能量消耗、关节柔韧性练习、身体平衡练习
下列哪种药物可以和溴隐亭同时使用治疗高催乳激素血症起协同作用A.维生素C B.
善治肺痈的是A.威灵仙 B.鱼腥草 C.蒲公英 D.天麻 E.牛膝
AST测定的基质是A.谷胱甘肽和丙氨酸B.门冬氨酸和α-酮戊二酸C.丙氨酸和α-
根据迁移的程度,可分为()和()。
最新回复
(
0
)