首页
登录
从业资格
( )是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距 B.薪
( )是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距 B.薪
最全题库
2022-08-02
40
问题
( )是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。A.薪酬差距B.薪酬档次C.等级重叠D.浮动幅度
选项
A.薪酬差距
B.薪酬档次
C.等级重叠
D.浮动幅度
答案
C
解析
等级重叠是指各个相邻的薪酬等级浮动幅度在数值上的交叉程度。一般来说,各个薪酬等级薪酬浮动的幅度越大,等级重叠度也就越高;反之亦然。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017663.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动技能要素包括( )。A.技术知识要求 B.操作复杂程度 C.看管设备复
下列选项中不属于薪酬体系设计基本要求的是( )。A.补偿职能 B.调节职能
以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是( )。A.按指标定额计算
下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是( )。A.社会保险 B.绩效工资
在面试过程中,面试考官根据应聘者的反应考察其( )。A.相关知识的掌握程度
根据员工的实际贡献付薪,并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。A.对外
下列各选项不属于岗位评价基本功能的是( )。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提
( )薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。A.宽带 B.扁平
物业服务企业薪酬体系设计的首要步骤是()。A.职位分析 B.薪酬定位 C.薪
行为锚定等级评价法的优点有( )。A.考评更加精确 B.考评标准明确 C.
随机试题
Whichofthefollowingisacompoundword(复合词)?A、Nonsense.B、Carelessness.C、Ho
ThefinalstepofSQ3Risrevision.Revisionshouldnotberegardedassomet
I’llacceptanyjob______Idon’thavetogetupearly.A、assoonasB、aslongas
Peopledonotanalyzeeveryproblemtheymeet.Sometimestheytrytorememb
下列各句中的“所”字结构表示原因的是()A.是吾剑之所从坠。 B.大王知胶西
在广袤的大地上,通过“三支一扶”计划成长起来的年轻人,在不同领域和岗位上担当作为
在某国,10年前放松了对销售拆锁设备的法律限制后,盗窃案发生率急剧上升。因为合法
A.药物代谢 B.药物排泄 C.药物中毒 D.药物吸收 E.药物分布(新
银行承兑汇票的承兑银行,应当按照票面金额向出票人收取()的手续费。A:千分之一
《民法典》所称的不可抗力是指()。A.不能预见、不能避免并不能克服的客观情况
最新回复
(
0
)