企业经营者的薪酬制度通常是（　　）。A．绩效薪酬制 B．年薪制 C．技能薪酬

题库2022-08-02 88

问题企业经营者的薪酬制度通常是（　　）。A．绩效薪酬制B．年薪制C．技能薪酬制D．岗位薪酬制

选项 A．绩效薪酬制
B．年薪制
C．技能薪酬制
D．岗位薪酬制

答案 B

解析经营者年薪制是指以企业的一个经济核算年度(通常为一年)为时间单位确定经营者(主要是企业的厂长、经理，即法人代表)的基本薪酬，并根据其年终经营成果确定其效益收入(可变薪酬)的一种薪酬制度。

转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017657.html

本试题收录于：二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐

劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括（　　
从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为（　　）。A.效果主导型 B.品质主
下列选项中，属于绩效计划特征的有（　　）。A.绩效计划是一个单向沟通的过程 B
绩效管理由（　　）等环节构成。A.目标设计 B.过程指导 C.考核反馈 D
特别任务法常用于（　　）。A.技能培训 B.知识培训 C.管理培训 D.态
（　　）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配
下列关于劳动定额法的说法，错误的是（　　）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方
下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（　　）。A.社会保险 B.绩效工资
薪酬日常管理工作具体包括（　　）。A.开展薪酬的市场调查 B.制订年度员工薪酬
（　　）等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。A.全面激励 B.组织变革

随机试题

[originaltext]M:Sure.Peopleoftenhavedifferentwaysoflearningandapproac
[originaltext]M:I’malittleanxiousabouttheweather.Itwouldheniceifth
EversincethemodemOlympicGamesbeganin1896,they’vehadtheircritics.
热力管道对接管口时，应检查管道（），在距接口中心200mm处测量，允许偏差
高血压病的非药物治疗意义是()A.有效降低血压2—10mmHg B.减
饭店在接待境外旅客住宿时，应当在（）内向当地公安机关报送住宿登记表。A.12小时
共用题干邹明，40岁，月工资8000元，参加了社会保险；妻子37岁，无工作收
某生物制药公司年销售净额280万元。息税前利润80万元，固定成本32万元，变动成
拥有亚洲最大的全冰面设计的（）又称“冰丝带”，是北京赛区标志性场馆和唯一新
容量为200MW机组的升压变压器当有两种高电压时（)。 A.应采用三绕组变压

最新回复(0)

企业经营者的薪酬制度通常是（ ）。A．绩效薪酬制 B．年薪制 C．技能薪酬

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括（

从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为（ ）。A.效果主导型 B.品质主

下列选项中，属于绩效计划特征的有（ ）。A.绩效计划是一个单向沟通的过程 B

绩效管理由（ ）等环节构成。A.目标设计 B.过程指导 C.考核反馈 D

特别任务法常用于（ ）。A.技能培训 B.知识培训 C.管理培训 D.态

（ ）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配

下列关于劳动定额法的说法，错误的是（ ）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方

下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（ ）。A.社会保险 B.绩效工资

薪酬日常管理工作具体包括（ ）。A.开展薪酬的市场调查 B.制订年度员工薪酬

（ ）等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。A.全面激励 B.组织变革

[originaltext]M:Sure.Peopleoftenhavedifferentwaysoflearningandapproac

[originaltext]M:I’malittleanxiousabouttheweather.Itwouldheniceifth

EversincethemodemOlympicGamesbeganin1896,they’vehadtheircritics.

热力管道对接管口时，应检查管道（），在距接口中心200mm处测量，允许偏差

高血压病的非药物治疗意义是()A.有效降低血压2—10mmHg B.减

饭店在接待境外旅客住宿时，应当在（）内向当地公安机关报送住宿登记表。A.12小时

共用题干 邹明，40岁，月工资8000元，参加了社会保险；妻子37岁，无工作收

某生物制药公司年销售净额280万元。息税前利润80万元，固定成本32万元，变动成

拥有亚洲最大的全冰面设计的（）又称“冰丝带”，是北京赛区标志性场馆和唯一新

容量为200MW机组的升压变压器当有两种高电压时（)。 A.应采用三绕组变压

企业经营者的薪酬制度通常是（　　）。A．绩效薪酬制 B．年薪制 C．技能薪酬

劳动争议处理制度中的调解是劳动关系当事人的一种自我管理形式，其基本特点包括（　　

从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为（　　）。A.效果主导型 B.品质主

下列选项中，属于绩效计划特征的有（　　）。A.绩效计划是一个单向沟通的过程 B

绩效管理由（　　）等环节构成。A.目标设计 B.过程指导 C.考核反馈 D

特别任务法常用于（　　）。A.技能培训 B.知识培训 C.管理培训 D.态

（　　）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配

下列关于劳动定额法的说法，错误的是（　　）。A.劳动定额法是比较传统的绩效考评方

下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（　　）。A.社会保险 B.绩效工资

薪酬日常管理工作具体包括（　　）。A.开展薪酬的市场调查 B.制订年度员工薪酬

（　　）等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。A.全面激励 B.组织变革

共用题干邹明，40岁，月工资8000元，参加了社会保险；妻子37岁，无工作收