制定薪酬计划的方法包括（　　）。A．从下而上法 B．从上而下法 C．由内到外

考试题库2022-08-02 25

问题制定薪酬计划的方法包括（　　）。A．从下而上法B．从上而下法C．由内到外法D．零基预算法E．化整归零法

选项 A．从下而上法
B．从上而下法
C．由内到外法
D．零基预算法
E．化整归零法

答案 AB

解析制定薪酬计划的方法有两种：①从下而上法。比较实际、灵活，且可行性较高。但不易控制总体的人工成本。②从上而下法。虽然可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性，而且确定薪酬总额时主观因素过多，降低了计划的准确性，不利于调动员工的积极性。

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制定薪酬计划的方法包括（　　）。A．从下而上法 B．从上而下法 C．由内到外

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自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（　　）的开发方法。A.态度、

以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（　　）。A.按指标定额计算

在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（　　）。A.工作指导法 B.工作轮换

薪酬日常管理工作具体包括（　　）。A.开展薪酬的市场调查 B.制订年度员工薪酬

态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括（　　）等方法。A.角色扮演法

福利管理的主要原则包括（　　）。A.合理性原则 B.必要性原则 C.计划性原

目前，通行的薪酬体系类型主要有（　　）。A.岗位薪酬体系 B.技能薪酬体系

根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　）。A.对外

在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（　　）。A.函

下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（　　）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提

[originaltext]Thediamondisconsideredthemostfamousandvaluablejewel

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Itiseasytogetthesoftwareweneed______themarketissmall.A、asifB、sotha

Whenolderpeoplecannolongerremembernamesatacocktailparty,theyten

A. B.τ C. D.2τ

某地区1999年平均人口为20万，该地区1998年结核病患者为1226人，其中治

下列单位中，负责测绘项目技术设计的是()。A.承担项目的法人单位 B.项目

“花开花谢花满天”，花儿那烂漫的姿态、绚丽的色彩点缀了我们的世界。下列关于花的说

场(厂)内专用机动车辆的液压系统中，由于超载或者油缸到达终点油路仍未切断，以及油

不同成因的岩石形成条件、物质成分、结构和构造各不相同，其中石英岩属于（）。

制定薪酬计划的方法包括（ ）。A．从下而上法 B．从上而下法 C．由内到外

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自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（ ）的开发方法。A.态度、

以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（ ）。A.按指标定额计算

在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（ ）。A.工作指导法 B.工作轮换

薪酬日常管理工作具体包括（ ）。A.开展薪酬的市场调查 B.制订年度员工薪酬

态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括（ ）等方法。A.角色扮演法

福利管理的主要原则包括（ ）。A.合理性原则 B.必要性原则 C.计划性原

目前，通行的薪酬体系类型主要有（ ）。A.岗位薪酬体系 B.技能薪酬体系

根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（ ）。A.对外

在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是（ ）。A.函

下列各选项不属于岗位评价基本功能的是（ ）。A.为实现薪酬管理的内部公平公正提

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A. B.τ C. D.2τ

某地区1999年平均人口为20万，该地区1998年结核病患者为1226人，其中治

下列单位中，负责测绘项目技术设计的是()。A.承担项目的法人单位 B.项目

“花开花谢花满天”，花儿那烂漫的姿态、绚丽的色彩点缀了我们的世界。下列关于花的说

场(厂)内专用机动车辆的液压系统中，由于超载或者油缸到达终点油路仍未切断，以及油

不同成因的岩石形成条件、物质成分、结构和构造各不相同，其中石英岩属于（）。

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自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中（　　）的开发方法。A.态度、

以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（　　）。A.按指标定额计算

在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（　　）。A.工作指导法 B.工作轮换

薪酬日常管理工作具体包括（　　）。A.开展薪酬的市场调查 B.制订年度员工薪酬

态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括（　　）等方法。A.角色扮演法

福利管理的主要原则包括（　　）。A.合理性原则 B.必要性原则 C.计划性原

目前，通行的薪酬体系类型主要有（　　）。A.岗位薪酬体系 B.技能薪酬体系

根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的（　　）。A.对外

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