销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了（　　）原理。A

资格题库2022-08-02 40

问题销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了（　　）原理。A．个体差异B．工作差异C．人岗匹配D．环境差异

选项 A．个体差异
B．工作差异
C．人岗匹配
D．环境差异

答案 B

解析工作差异假设认为，不同的职位具有差异性。工作任务的差异即工作内容的差异；工作权责的差异即一个职位所具有的决策权力和决策影响力的不同。销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到，这体现了工作内容的差异。

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二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了（　　）原理。A

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企业人力资源管理师

工作说明书和岗位规范的区别是（　　）。A.岗位规范内容可繁可简 B.岗位规范要

薪酬日常管理工作具体包括（　　）。A.开展薪酬的市场调查 B.制订年度员工薪酬

（　　）等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。A.全面激励 B.组织变革

工作说明书中说明岗位的基本资料包括（　　）。A.岗位名称 B.工作权限 C.

进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（　　）。A.培训性质 B.行政服务

（　　）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.凝固

（　　）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理 B.精确对应原理 C

考评方法的（　　）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A

（　　）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A

（　　）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断

Ifitwereonlynecessarytodecidewhethertoteachelementarysciencetoe

IntheBritishtheateryoungpeopleunderthirty-fivehavenothadmuch____get

[audioFiles]audio_eusm_j01_043(20099)[/audioFiles]A、Georgehimself.B、George’s

下面不属于电力负荷中的一级负荷的是（　　）。A.中断供电将造成人身伤亡者 B.

在隧道施工监控量测中，收敛计是用来量测（　）。 A、拱顶下沉 B、地表下

1，2，4，4，7，6，（），8A.7 B.8 C.9 D.1

（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互

基本年薪=企业本年度职工人均收入×()。A.经营者岗位系数 B.员工岗位系数

应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列（）的，可以中止履行不安抗辩权

图式从低级向高级发展是通过()两种形式的。 (A)整合(B)同化 (C)

销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了（ ）原理。A

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工作说明书和岗位规范的区别是（ ）。A.岗位规范内容可繁可简 B.岗位规范要

薪酬日常管理工作具体包括（ ）。A.开展薪酬的市场调查 B.制订年度员工薪酬

（ ）等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。A.全面激励 B.组织变革

工作说明书中说明岗位的基本资料包括（ ）。A.岗位名称 B.工作权限 C.

进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（ ）。A.培训性质 B.行政服务

（ ）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.凝固

（ ）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理 B.精确对应原理 C

考评方法的（ ）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A

（ ）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A

（ ）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断

Ifitwereonlynecessarytodecidewhethertoteachelementarysciencetoe

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[audioFiles]audio_eusm_j01_043(20099)[/audioFiles]A、Georgehimself.B、George’s

下面不属于电力负荷中的一级负荷的是（ ）。A.中断供电将造成人身伤亡者 B.

在隧道施工监控量测中，收敛计是用来量测（ ）。 A、拱顶下沉 B、地表下

1，2，4，4，7，6，（），8A.7 B.8 C.9 D.1

（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作特点和难度，以及工作与人的相互

基本年薪=企业本年度职工人均收入×()。A.经营者岗位系数 B.员工岗位系数

应当先履行债务的当事人，有确切证据证明对方有下列（）的，可以中止履行不安抗辩权

图式从低级向高级发展是通过()两种形式的。 (A)整合(B)同化 (C)

销售工作要求执行者能说会道，秘书工作要求执行者细致周到。这体现了（　　）原理。A

工作说明书和岗位规范的区别是（　　）。A.岗位规范内容可繁可简 B.岗位规范要

薪酬日常管理工作具体包括（　　）。A.开展薪酬的市场调查 B.制订年度员工薪酬

（　　）等策略的制定可以促进工作绩效的改进与提高。A.全面激励 B.组织变革

工作说明书中说明岗位的基本资料包括（　　）。A.岗位名称 B.工作权限 C.

进行培训后勤准备工作时，应该考虑的因素有（　　）。A.培训性质 B.行政服务

（　　）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A.凝固

（　　）不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理 B.精确对应原理 C

考评方法的（　　）是指考评方法、工具与岗位人员的工作性质之间的对应性和一致性。A

（　　）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。A

（　　）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断

下面不属于电力负荷中的一级负荷的是（　　）。A.中断供电将造成人身伤亡者 B.

在隧道施工监控量测中，收敛计是用来量测（　）。 A、拱顶下沉 B、地表下