首页
登录
从业资格
( )不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理 B.精确对应原理 C
( )不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理 B.精确对应原理 C
题库
2022-08-02
38
问题
( )不属于人力资源配置的基本原理。A.能位对应原理B.精确对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理
选项
A.能位对应原理
B.精确对应原理
C.互补增值原理
D.动态适应原理
答案
B
解析
人力资源配置的基本原理包括要素有用原理、能位对应原理、互补增值原理、动态适应原理和弹性冗余原理。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1027523.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
现代人力资源管理的测量技术包括( )。A.工作岗位研究 B.工作岗位分析
培训费用是( )。A.工资项目 B.人力资源管理费用 C.劳动争议处理费用
( )属于竞聘上岗的理论基础。A.适才适所原理 B.人得其位原理 C.能级
简述人力资源规划的内容有哪些。(16分)
以下属于人力资源管理成本核算过程的有()。A.建立成本核算账目 B.
()属于人力资源生理开发研究的内容。A.温度 B.湿度 C.情感
(2015年11月)在现代市场经济条件下,人力资源的配置是通过()来实现的。A
(2018年11月)在市场经济下,人力资源的配置是通过()实现的。A.计划
(2015年5月)根据我国人力资源和社会保障部的相关规定,我国职工平均每月的计薪
(2017年5月)以下关于绩效考评的说法正确的有()A.绩效考评是人力资源管理
随机试题
AllofthefollowingarethemosteminentdramatistsintheRenaissanceEngland
Inoursociety,wemustcommunicatewithpeople.Agreatdealofcommunicat
Childrenmodelthemselveslargelyontheirparents.Theydosomainlythroug
初中美术《藏书票》 一、考题回顾 二、考题解析 【教学过程】
随着所加电压频率的增大,极性介质的介电常数()。A.增加 B.减小
下列说法不正确的是()A.开标应当在招标文件确定的提交投标文件规定时间的
《统计法》规定,国家建立集中统一的统计体系,实行( )的统计管理体制。A.统一
可能影响所有者权益变动表,但不影响净利润的有( )A.现金流量套期工具产生的利
(2019年、2018年真题)根据票据法律制度的规定,下列各项中,关于票据提
在驻波中,两个相邻波节之间各质点的振动振幅及相位关系为()。A.振幅相同,相
最新回复
(
0
)