首页
登录
从业资格
面试考官衡量应聘者的素质条件时,应以( )为前提。A.公司岗位需求 B.应聘
面试考官衡量应聘者的素质条件时,应以( )为前提。A.公司岗位需求 B.应聘
考试题库
2022-08-02
75
问题
面试考官衡量应聘者的素质条件时,应以( )为前提。A.公司岗位需求B.应聘者能力水平C.公司发展战略D.应聘者发展潜力
选项
A.公司岗位需求
B.应聘者能力水平
C.公司发展战略
D.应聘者发展潜力
答案
A
解析
面试考官衡量应聘者的素质时,应以公司岗位需求为前提,着眼于应聘者的长期发展潜力,判定其是否符合公司的需要。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017542.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
目前,通行的薪酬体系类型主要有( )。A.岗位薪酬体系 B.技能薪酬体系
劳动纪律的内容包括( )。A.请假程序 B.职业培训 C.岗位职责 D.
( )也称经验效度,是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A.内容效度
职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与,这属于( )。A.组织参与 B
在评价要素分值之前设定常数,将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是( )。A.函
应用心理测试的基本要求不包括( )。A.要注意对应聘者的隐私加以保护 B.要
( )是一种最简单的岗位评定方法,是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断
岗位评价中的权重系数的作用主要有( )。A.便于评价结果的汇总 B.突出不同
现代面试以面谈问答为基础,加入一些辅助形式,具体包括( )。A.答辩式 B.
劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指( )。A.需求弹性 B.劳动力需
随机试题
•Readthenewspaperarticlebelowaboutthecreationofnewjobs.•Choosetheco
【S1】[br]【S2】(find)it(easier)
In1998theUnitedStatesDepartmentofTransportationreceivednearly10,00
ThestylethatUrreahasadoptedtotellTeresita’s--andMexico’s---story
[audioFiles]audio_eusm_j70_001(20082)[/audioFiles]A、Thefoodwasprettygoodth
Musicinhighereducation:whatisitworth?[A]Musichasfoun
水泥混凝土路面的设计标准采用28d龄期的水泥混凝土抗弯拉强度。
A.刺激性咳嗽,反复发生或持续痰中带血,伴胸痛,恶病质 B.急性起病,畏寒高热
游客在野外或山地旅游时被黄蜂蜇伤,导游员应帮助游客轻轻挑出蜂剌,可用醋清洗伤口,
队列研究的最大的优点是A.发生选择偏倚的可能比病例对照研究少 B.因果现象发生
最新回复
(
0
)