首页
登录
从业资格
宽带薪酬体系设计的步骤包括:①理解企业战略;②完善薪酬调查;③整合岗位评价;④构
宽带薪酬体系设计的步骤包括:①理解企业战略;②完善薪酬调查;③整合岗位评价;④构
资格题库
2022-08-02
60
问题
宽带薪酬体系设计的步骤包括:①理解企业战略;②完善薪酬调查;③整合岗位评价;④构建薪酬结构;⑤加强控制调整,设计流程正确的顺序是( )。A.①②③④⑤B.④③①②⑤C.①③②④⑤D.②③①⑤④
选项
A.①②③④⑤
B.④③①②⑤
C.①③②④⑤
D.②③①⑤④
答案
C
解析
宽带薪酬的设计流程与传统的薪酬设计大致相同,只是各具体步骤有自身的特点,因此在实际应用过程中要格外留意。设计流程正确的顺序是:理解企业战、整合岗位评价、完善薪酬调查、构建薪酬结构、加强控制调整。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017117.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列选项中属于工作说明书基本资料的是( )。A.岗位职责 B.工作权限 C
岗位劳动责任主要包括( )。A.质量责任 B.产量责任 C.看管责任 D
工作岗位评价的间接信息来源包括( )。A.工作写实 B.现场调查 C.规章
薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能,主要包括( )。A.改善职能 B.效益职能
薪酬的具体形式包括( )A.奖金津贴 B.工资 C.销售提成 D.福利
绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程,它包括( )。A.目标设计 B.
组织结构设计后的实施要则包括( )。A.管理系统一元化原则 B.职权对应与一
适当拉开员工之间的薪酬差距,体现了薪酬的( )原则。适当拉开员工之间的薪酬差距
影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括( )。A.薪酬策略 B.工作岗位
( )通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A.薪酬 B.
随机试题
BabyBodyLanguageI.Fistinmouth—Indicationa)Hungry:ruledoutifthebaby
[originaltext]M:Thecitycouncilhasfinallyvotedthefundstobuildanewhig
患者女,9岁半,下颌发育差,唇略前突,能正常闭合,面下1/3高度偏小,鼻唇角正常
决定个体的外显行为和内隐行为并使其与他人的行为有稳定区别的综合心理特征是{
排油注氮启动(触发)功率应大于220V*(____)A(DC)。(A)6(B
下列哪种情况会导致债券溢价销售?() A.息票率低于当期收益率,且当期收益率
智力活动转向头脑内部,借助言语来作用于观念性对象的阶段是()。 A.原型定向
下列哪项对诊断寒湿困脾证最无意义A.黄色鲜明 B.腹胀便溏 C.泛恶欲呕
IOkV及以下变电所中,室内变电所是()的总称。A.附设变电所;B.配电所;
公路隧道围岩坚硬,较破碎,巨块石碎石状镶嵌结构,基本质量指标为400。此类围岩分
最新回复
(
0
)