2. 从业资格
  3. 薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（　　）。A.改善职能 B.效益职能

薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（　　）。A.改善职能 B.效益职能

题库2022-08-02  83
问题 薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能，主要包括（　　）。A.改善职能B.效益职能C.激励职能D.调节职能E.补偿职能
选项 A.改善职能
B.效益职能
C.激励职能
D.调节职能
E.补偿职能
答案 BCDE
解析 薪酬体系设计要体现薪酬的基本职能。薪酬职能是指薪酬在运用过程中的具体功能的体现和表现，是薪酬管理的核心，包括：①补偿职能。通过薪酬的取得，以薪酬换取物质、文化生活资料，就可保证劳动力消耗与劳动力生产费用支出的补偿。②激励职能，典型表现是奖金的运用。③调节职能，主要表现在引导劳动者合理流动。④效益职能。薪酬对企业来说是劳动的价格，是所投入的可变成本。⑤统计监督职能。薪酬可以反映出劳动者向社会提供的劳动量（劳动贡献）大小。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1027073.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)