首页
登录
从业资格
绩效监控的有效性主要取决于( )。A. 管理者绩效辅导的水平 B. 管理者领
绩效监控的有效性主要取决于( )。A. 管理者绩效辅导的水平 B. 管理者领
练习题库
2022-08-02
68
问题
绩效监控的有效性主要取决于( )。A. 管理者绩效辅导的水平B. 管理者领导风格的选择C. 绩效考评信息的有效性D. 绩效考评标准的有效性E. 管理者与下属之间绩效沟通的有效性
选项
A. 管理者绩效辅导的水平
B. 管理者领导风格的选择
C. 绩效考评信息的有效性
D. 绩效考评标准的有效性
E. 管理者与下属之间绩效沟通的有效性
答案
ABCE
解析
绩效监控始终关注员工工作绩效,旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。绩效监控的有效性主要取决于以下三个方面:①管理者领导风格的选择和绩效辅导水平;②管理者与下属之间绩效沟通的有效性;③绩效考评信息的有效性。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017040.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
分析工作绩效差距的方法不包括( )。A.目标比较法 B.水平比较法 C.横
( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少,对被评定者打分的绩效
在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评目的
上下级之间的( )是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评关系 B.引导关系
为了保证培训取得预期的效果,必须对培训进行全程( )。A.监控和反馈 B.监
衡量劳动定额水平的方法,不包括( )。A.用实耗工时来衡量 B.用标准工时来
资源的有限性也称为( )。A.资源的有效性 B.资源的合理性 C.资源的稀
请阅读题目并回答问题。? 某企业的绩效管理主要采用以下步骤和方法:? 第一步
下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法?( )A.销售部营业额比去年增长40%
面试能够使用人单位全面了解应聘者的( )。A.外貌风度 B.业务知识水平
随机试题
FiveBadStudyHabitsIfyouhavepreparedforthetestsformanyhours,andyet
Whywasthespeedlimitsetat55milesperhourinthefirstplace?[originalt
A.officialB.focusedC.commonlyD.economicalE.surgeriesF.discoun
风险评估体系要符合银行内部( )的需要。A.资本管理 B.利润管理 C.财
A.风邪 B.湿邪 C.火邪 D.燥邪 E.暑邪六淫中最易导致肿疡的是(
腰痛不可以俯仰,胸满,呃逆,见于A.手少阴心经病证 B.足少阴肾经病证 C.
关于心肌梗死,下列说法错误的是A.是一种常见的动脉血栓性栓塞性疾病B.血管内皮细
技术合同应按记载金额的()贴花,缴纳印花税。A:0.5{图} B:1{图1}
(2013年真题)A市所辖B区一酒店发生火灾事故,导致2人死亡、5人重伤。依据《
根据国家相关法律、法规和政策规定,因停工学习,履行国家或社会义务等原因,按计时工
最新回复
(
0
)