首页
登录
从业资格
绩效监控的有效性主要取决于( )。A. 管理者绩效辅导的水平 B. 管理者领
绩效监控的有效性主要取决于( )。A. 管理者绩效辅导的水平 B. 管理者领
练习题库
2022-08-02
60
问题
绩效监控的有效性主要取决于( )。A. 管理者绩效辅导的水平B. 管理者领导风格的选择C. 绩效考评信息的有效性D. 绩效考评标准的有效性E. 管理者与下属之间绩效沟通的有效性
选项
A. 管理者绩效辅导的水平
B. 管理者领导风格的选择
C. 绩效考评信息的有效性
D. 绩效考评标准的有效性
E. 管理者与下属之间绩效沟通的有效性
答案
ABCE
解析
绩效监控始终关注员工工作绩效,旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。绩效监控的有效性主要取决于以下三个方面:①管理者领导风格的选择和绩效辅导水平;②管理者与下属之间绩效沟通的有效性;③绩效考评信息的有效性。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017040.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
分析工作绩效差距的方法不包括( )。A.目标比较法 B.水平比较法 C.横
( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少,对被评定者打分的绩效
在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评目的
上下级之间的( )是企业绩效管理活动的基本单元。A.考评关系 B.引导关系
为了保证培训取得预期的效果,必须对培训进行全程( )。A.监控和反馈 B.监
衡量劳动定额水平的方法,不包括( )。A.用实耗工时来衡量 B.用标准工时来
资源的有限性也称为( )。A.资源的有效性 B.资源的合理性 C.资源的稀
请阅读题目并回答问题。? 某企业的绩效管理主要采用以下步骤和方法:? 第一步
下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法?( )A.销售部营业额比去年增长40%
面试能够使用人单位全面了解应聘者的( )。A.外貌风度 B.业务知识水平
随机试题
Globalization,aprocesswherebyownersofcapitalareenabledtomovethei
有载调压变压器同样可以实现逆调压。()
演出院团和演出剧目进行下列必不可少的第二类危险源辨识和安全评价包括( )A.岗
急性胰腺炎血清脂肪酶常在起病后多长时间上升A.12~24小时 B.6~12/小
治疗痛经湿热瘀阻证,应首选( )。A.清热调血汤 B.龙胆泻肝汤 C.知柏
房地产经纪服务合同,是指房地产经纪机构和()之间就房地产经纪服务事宜订立的协
下列不属于运营系统非结构化要素的是()。A.人力资源及组织策略 B.运营系统
奥苏伯尔根据学习材料的复杂程度,将有意义学习分为三种:表征学习、概念学习和(
债券的偿还期限,一般分为短期、中期和长期。下列说法正确的包括()。A.偿还
根据案例分析,心理咨询师下一步要进行的工作是()。单选A.解说合理情绪疗法理论
最新回复
(
0
)