2. 从业资格
  3. （　　）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效

（　　）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效

资格题库2022-08-02  37
问题 （　　）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A.关键事件法B.行为锚定量表法C.行为观察法D.加权选择量表法
选项 A.关键事件法
B.行为锚定量表法
C.行为观察法
D.加权选择量表法
答案 C
解析 行为观察法又称行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法。行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在量表的结构上有所不同。行为观察法要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分，如从不（1分）、偶尔（2分）、有时（3分）、经常（4分）、总是（5分）。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1027022.html
本试题收录于： 三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类

三级人力理论知识和专业能力

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)