首页
登录
从业资格
关于行为描述面试的表述,正确的有( )。A. 其实质是识别关键性工作要求 B
关于行为描述面试的表述,正确的有( )。A. 其实质是识别关键性工作要求 B
题库
2022-08-02
76
问题
关于行为描述面试的表述,正确的有( )。A. 其实质是识别关键性工作要求B. 是一种特殊结构化面试C. 用过去的行为预测未来的行为D. 探测行为样本E. 用个人的行为预测集体的行为
选项
A. 其实质是识别关键性工作要求
B. 是一种特殊结构化面试
C. 用过去的行为预测未来的行为
D. 探测行为样本
E. 用个人的行为预测集体的行为
答案
ABCD
解析
行为描述面试简称BD面试,是一种特殊的结构化面试,与一般的结构化面试的区别在于,它采用的面试问题都是基于关键胜任特征(或称胜任力)的行为性问题。行为描述面试的实质如下:①用过去的行为预测未来的行为;②识别关键性的工作要求;③探测行为样本。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017030.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
以下关于图解式评价量表法的表述,不正确的是( )。A.考评校标涉及范围较大,使
( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少,对被评定者打分的绩效
面试的开始阶段应从应聘者( )发问,从而营造和谐的面试气氛。A.熟悉的问题
( )为企业员工的考核、晋升提供了依据。A.工作岗位分析 B.工作岗位设计
以下关于人力资本投资的表述,不正确的是( )。A.投资主体可以是国家或个人
领导情境理论主要包括两个方面内容:一是( ),二是心理成熟度。A.工作成熟度
小张所在单位拟进行工作岗位分析。在准备阶段需要设计调查方案。请问该方案应该包括哪
( )可以分析出工作绩效的差距。A.目标比较法 B.纵向比较法 C.水平比
在应用各种心理测试的方法时,应注意达到的基本要求有( )。A.要注意对应聘者的
有效的绩效反馈应达到的基本要求有( )。A.针对性 B.真实性 C.及时性
随机试题
Canada’sEducationSystemTheCanadiangovernmentprov
Nowadaysmoreandmoreforeignenterprisesandcompaniesarenolongerrelyi
由于()的原因,导致工期拖延,从而增大了工程成本时,承包人有权申请工期延误事件引
Peoplehavespeculatedforcenturiesabo
下列关于闸阀的阀体强度试验说法正确的是()。A.闸阀应能承受2倍于额定工作压力
掠夺交易是指以强制手段为基础、一方强迫另一方的利益转移(包括其承载物的转移>。下
一住店客人未付房钱即想离开旅馆去车站。旅馆服务员揪住他不让走,并打报警电话。客人
正常张口度的简易测量A:检查者示、中、环指三指末节的宽度 B:检查者示、中、环
BIM技术是以建筑工程项目的各项相关信息数据作为模型的基础建立建筑模型的,通过
由于承包人已完工程出现质量问题,监理人要求进行质量整改,导致暂停施工。如果承包人
最新回复
(
0
)