首页
登录
从业资格
知识测验中的主观题,其主要缺点有( )。A. 测试内容范围有局限性,分数占的比
知识测验中的主观题,其主要缺点有( )。A. 测试内容范围有局限性,分数占的比
最全题库
2022-08-02
42
问题
知识测验中的主观题,其主要缺点有( )。A. 测试内容范围有局限性,分数占的比重大B. 不利于检测应聘者深层次的认知思维能力C. 考生一道题目的得失对考试结果的影响偏大D. 容易受到批阅人和评判标准等主客观因素的影响E. 阅卷主要靠人工来完成,不能用现代化的评分手段
选项
A. 测试内容范围有局限性,分数占的比重大
B. 不利于检测应聘者深层次的认知思维能力
C. 考生一道题目的得失对考试结果的影响偏大
D. 容易受到批阅人和评判标准等主客观因素的影响
E. 阅卷主要靠人工来完成,不能用现代化的评分手段
答案
ACDE
解析
知识测验的主观题的优点包括:①试题的内容综合度高;②具有一定的发散性,鼓励应聘者自由发挥,有利于考查知识的运用能力、深层次的认识思维能力;③主观试题命题量少,题干比较简单。主观题的缺点包括:①测试的内容范围有局限性,分数占的比重大,考生一道题目的得失对结果的影响偏大;②主观题没有统一的答案,容易受到批阅人自身的知识及其专业水平,以及评判标准等主客观因素的制约和影响;③批阅主要靠人工完成,效率比较低,不能用现代化的评分手段替代。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017029.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
( )是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的 B.检查培训内容 C.确
( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性
筛选简历时,应更多地关注( )。A.学习成绩 B.管理能力 C.主观内容
简述绩效管理系统评估的内容。
简述个别指导法的优缺点。?
简要说明岗位规范的定义和主要内容。?
导致培训内容与计划出现差异的原因在于( )。A.外部环境的干扰 B.不同项目
培训课程内容的制作应包括( )等材料。A.理论知识 B.游戏 C.企业文化
集体合同与劳动合同的区别在于( )。A.主体不同 B.内容不同 C.功能不
面试能够使用人单位全面了解应聘者的( )。A.外貌风度 B.业务知识水平
随机试题
[originaltext]M:Whathappenedtoyou?Youaresolate.W:Mycarbrokedownon
[originaltext]M:Iamsosorrytotellyouthatyouneedn’tcomenextweek.You
Thefewerrestrictionsthereareontheadvertisingoflegalservices,themore
Languagecompetenceandlanguageperformancearecompletelydifferent.Compe
导致骨筋膜室综合征的主要原因是()A.主要血管损伤 B.主要神经损伤 C
膜增生性肾小球肾炎的病理特点是()。A.系膜细胞和基质增生 B.系膜细胞和
子在川上日:“逝者如斯夫,不舍昼夜”。这句话蕴含的道理是( )。A.运动是无条件
A.提示急性阑尾炎时阑尾位置较深 B.提示急性阑尾炎时阑尾位置较低 C.证实
形成技能、技巧是巩固知识的中心环节。
川芎的功效有A.活血 B.止痛 C.行气 D.凉血 E.祛风
最新回复
(
0
)