首页
登录
从业资格
知识测验中的主观题,其主要缺点有( )。A. 测试内容范围有局限性,分数占的比
知识测验中的主观题,其主要缺点有( )。A. 测试内容范围有局限性,分数占的比
最全题库
2022-08-02
54
问题
知识测验中的主观题,其主要缺点有( )。A. 测试内容范围有局限性,分数占的比重大B. 不利于检测应聘者深层次的认知思维能力C. 考生一道题目的得失对考试结果的影响偏大D. 容易受到批阅人和评判标准等主客观因素的影响E. 阅卷主要靠人工来完成,不能用现代化的评分手段
选项
A. 测试内容范围有局限性,分数占的比重大
B. 不利于检测应聘者深层次的认知思维能力
C. 考生一道题目的得失对考试结果的影响偏大
D. 容易受到批阅人和评判标准等主客观因素的影响
E. 阅卷主要靠人工来完成,不能用现代化的评分手段
答案
ACDE
解析
知识测验的主观题的优点包括:①试题的内容综合度高;②具有一定的发散性,鼓励应聘者自由发挥,有利于考查知识的运用能力、深层次的认识思维能力;③主观试题命题量少,题干比较简单。主观题的缺点包括:①测试的内容范围有局限性,分数占的比重大,考生一道题目的得失对结果的影响偏大;②主观题没有统一的答案,容易受到批阅人自身的知识及其专业水平,以及评判标准等主客观因素的制约和影响;③批阅主要靠人工完成,效率比较低,不能用现代化的评分手段替代。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1017029.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
( )是整个培训教学方案的重心。A.确定教学目的 B.检查培训内容 C.确
( )检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性
筛选简历时,应更多地关注( )。A.学习成绩 B.管理能力 C.主观内容
简述绩效管理系统评估的内容。
简述个别指导法的优缺点。?
简要说明岗位规范的定义和主要内容。?
导致培训内容与计划出现差异的原因在于( )。A.外部环境的干扰 B.不同项目
培训课程内容的制作应包括( )等材料。A.理论知识 B.游戏 C.企业文化
集体合同与劳动合同的区别在于( )。A.主体不同 B.内容不同 C.功能不
面试能够使用人单位全面了解应聘者的( )。A.外貌风度 B.业务知识水平
随机试题
[audioFiles]audio_eusm_0109(20106)[/audioFiles]A、Fireprevent.B、Pestcontrol.
网络平台networkplatform
[originaltext]W:Hey,Taxi!Great!Thanksforpullingover.M:Whereto?W:I’m
[img]2014m3s/ct_etoefm_etoefspeaka_0803_20138[/img][originaltext]Describeyour
联系实际论述在教学过程中为什么要处理好智力活动与非智力活动的关系。
机械设备的节能性,一般以()表示。A.单位产量的能耗用量 B.能耗用量 C
复合隔离栅立柱的弯曲度不大于()。A.0.5mm/m B.1mm/m C.
(2019年真题)下列关于证券投资基金的说法中,正确的是()。 Ⅰ、在我国基
应定期校核电流互感器(____)电流是否满足要求。若互感器所在变电站短路电流超过
在期货交易中,根据商品的供求关系及其影响因素预测期货价格走势的分析方法为()。
最新回复
(
0
)