首页
登录
从业资格
简述个别指导法的优缺点。?
简述个别指导法的优缺点。?
免费题库
2022-08-02
20
问题
简述个别指导法的优缺点。?
选项
答案
解析
个别指导法和我国以前的“师傅带徒弟”或“学徒工制度”相类似。目前我国仍有很多企业在实行这种“传帮带”式培训方式,主要是通过资历较深的员工的指导,使新员工能够迅速掌握岗位技能。
(1)个别指导法的优点
①新员工在师傅指导下开始工作,可以避免盲目摸索;
②有利于新员工尽快融入团队;
③可以消除刚从高校毕业的学生进入工作状态的紧张感;
④有利于企业传统优良工作作风的传递;
⑤新员工可从指导者处获取丰富的经验。
(2)个别指导法的缺点
①为防止新员工对自己构成威胁,指导者可能会有意保留自己的经验、技术,从而使指导流于形式;
②指导者自身水平对新员工的学习效果有极大影响;
③指导者不良的工作习惯会影响新员工;
④不利于新员工的工作创新。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1026968.html
本试题收录于:
三级人力理论知识和专业能力题库企业人力资源管理师分类
三级人力理论知识和专业能力
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在中国城市的区、街、居等社区范围内,在社会工作的价值观和理论知识指导下,运用社会
小红自父母离异后随奶奶生活,因学习上缺乏家人的指导,成绩开始下滑,加上生活条件比
工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求,应坚持(
()不是工资指导线水平确定的主要依据。A.居民薪酬满意度 B.本地区
(2017年5月)()应依据工资指导线进行集体协商确定工资。A.城镇集体企业
(2016年5月)()应依据工资指导线进行集体协商确定工资。A.城镇集体企业
(2016年11月)工资指导线在每年()底之前颁布。A.一月 B.二月 C
(2018年5月)绩效考评步骤包括()A.改进绩效的指导 B.评价实施 C
(2017年11月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定
(2015年5月)绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要
随机试题
AremarkablethinghappenedinNewYorkrecently:thestatelegislature,in
CulturalShock"Cultureshock"mightbecalledanoccup
Daylightsavingtimewasinstitutedtoincreaseproductivity.A、reorganizedB、sta
PassageOneAmazonrainforest,normallyoneoftheworld’swettestregi
[originaltext]W:Iabsolutelylovewhatyou’rewearingtoday.Seriously,itloo
地籍的数据内容复杂,其记录的一些派生附属数据包括与宗地相关的( )。A.办理过
在层次化局域网模型中,以下关于核心层的叙述,正确的是()A.为了保障安全性,对分
义务教育的学制,通常有( )。A.“六三”学制 B.“五四”学制
以下不属香薷散药物组成的是()A.香薷 B.白扁豆 C.枳实 D.厚
复合伤的特点不包括A.休克发生率高 B.容易并发感染 C.容易发生器官功能障
最新回复
(
0
)