首页
登录
从业资格
绩效考评方法按照效标的不同,可分为多种不同类型,但不包括( )考评方法。A.
绩效考评方法按照效标的不同,可分为多种不同类型,但不包括( )考评方法。A.
练习题库
2022-08-02
67
问题
绩效考评方法按照效标的不同,可分为多种不同类型,但不包括( )考评方法。A. 行为导向型B. 结果导向型C. 品质导向型D. 知识导向型
选项
A. 行为导向型
B. 结果导向型
C. 品质导向型
D. 知识导向型
答案
D
解析
绩效考评的方法,按照所选择的效标不同,可以区分为下列五种类型:①行为导向型的主观考评方法;②行为导向型的客观考评方法;③结果导向型的绩效考评方法;④综合型的绩效考评方法;⑤品质主导型的考评方法。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1016988.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
简述岗位评价指标的构成。?
伍德公司是一家老建筑企业,过去人力资源管理费用预算按传统经验估算方法制定,使公司
学员构成这一参数通过学员的( )方面影响培训方法的选择。A.职务特征 B.技
在应用各种心理测试的方法时,应注意达到的基本要求有( )。A.要注意对应聘者的
下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法?( )A.销售部营业额比去年增长40%
企业定员标准的内容不包括( )。A.生产加工方法 B.工艺流程 C.劳动组
下列方法中,( )适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A.
在选择绩效考评方法时,应当充分考虑的重要因素不包括( )。A.工作适用性 B
假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为( )。A.关键事件
在绩效管理的各个环节中,管理者关心的中心和焦点应当始终是( )。A.考评指标
随机试题
A.shortenedB.expressionC.originsD.breaksE.statementF.directio
Yearsago,doctorsoftensaidthatpainwasanormalpartoflife.Inpartic
Itisessentialthatmisunderstanding______duringbusinessnegotiations.A、bea
The(able)______thatheshowedinthisfieldisreallyextraordinary.ability空格处
Itistheshopkeeper’sresponsibilitytotakethecomplaintseriouslyandtorep
( )不需要了解代码的逻辑结构。A.控制流测试 B.黑盒测试 C.数据流测
男性,45岁,排便后痛,昨日突然加剧,肛口可及一肿块,直径1.5CM,紫色,触痛
某办公室5人中有2人精通德语。若从中任意选出3人,其中恰有1人精通德语的概率是多
A. B. C. D.
(2019年真题)心理测试内容不包含()。A.能力测试 B.人格测试 C.
最新回复
(
0
)