2. 从业资格
  3. 领导人员的继任计划侧重于（　　）。A． 考察继任者的管理效果 B． 对继任者进

领导人员的继任计划侧重于（　　）。A． 考察继任者的管理效果 B． 对继任者进

练习题库2022-08-02  66
问题 领导人员的继任计划侧重于（　　）。A． 考察继任者的管理效果B． 对继任者进行招募、选拔和培养C． 考核继任者的绩效、技能和能力D． 考察继任者的战略意识、影响力和价值观
选项 A． 考察继任者的管理效果
B． 对继任者进行招募、选拔和培养
C． 考核继任者的绩效、技能和能力
D． 考察继任者的战略意识、影响力和价值观
答案 D
解析 管理继任者培训，是指企业通过确定、评价关键岗位的高潜能的内部人才，对其进行系统开发和培养，以便为企业未来的组织战略和管理发展提供人力资本方面的储备和保障。企业接班人计划依据管理方式和管理重点的不同，可以分为：①领导人员的继任计划，侧重对其战略意识、影响力和价值观方面的考察，关注继任者的深层次特征；②管理人员继任计划，管理人员处于组织的中低层，其继任计划应注重从其绩效、技能和能力方面进行考核，侧重于对继任者进行选拔和培养的技术。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/congyezige/1016980.html
本试题收录于： 二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

二级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)